| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第13-24页 |
| ·知识型员工的相关定义 | 第13-15页 |
| ·能力论观点角度 | 第13页 |
| ·职位论观点角度 | 第13-14页 |
| ·学位论观点角度 | 第14-15页 |
| ·人岗匹配评价 | 第15-17页 |
| ·一般员工人岗匹配评价 | 第15-16页 |
| ·知识型员工人岗匹配评价 | 第16-17页 |
| ·评价方法 | 第17-24页 |
| ·层次分析法 | 第17-18页 |
| ·模糊综合评价法 | 第18-19页 |
| ·BP神经网络 | 第19-24页 |
| 3 陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价指标体系 | 第24-37页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配调研 | 第24-29页 |
| ·调研对象及方法 | 第26-28页 |
| ·调研过程 | 第28-29页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价指标体系的构建 | 第29-36页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价指标体系构建原则 | 第29页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价指标体系的建立 | 第29-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价模型 | 第37-59页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价模型构建 | 第37-56页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价模型参数设置 | 第37-53页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价模型的训练与仿真 | 第53-54页 |
| ·陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价模型的GUI设置 | 第54-56页 |
| ·实例分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5 结论 | 第59-61页 |
| ·主要研究工作 | 第59-60页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
