| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 理论综述 | 第14-22页 |
| ·概念的界定 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬 | 第14页 |
| ·公司绩效 | 第14-16页 |
| ·国有上市公司 | 第16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-19页 |
| ·基于经济学角度的相关研究 | 第16-17页 |
| ·基于心理学角度的相关研究 | 第17-18页 |
| ·基于管理学角度的相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·金融危机之前国内学者们的研究 | 第19-20页 |
| ·金融危机之后国内学者们的研究 | 第20-21页 |
| ·相关研究评析 | 第21-22页 |
| 3. 国有 A 股上市公司高管薪酬制度改革：进程与成效 | 第22-30页 |
| ·国有企业管理层薪酬制度改革的历史进程 | 第22页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬设计的主导因素 | 第22-23页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬的构成 | 第23-25页 |
| ·基本工资 | 第23页 |
| ·绩效薪金 | 第23-24页 |
| ·中长期奖励 | 第24页 |
| ·福利 | 第24-25页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬制度改革成效 | 第25-28页 |
| ·国企 A 股高管薪酬激励不足问题逐步解决 | 第25-27页 |
| ·国有 A 股高管薪酬约束机制基本形成 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 4. 样本的选择及变量的定义与假设 | 第30-34页 |
| ·样本的选择 | 第30页 |
| ·变量的定义与假设 | 第30-33页 |
| ·年度经营业绩考核指标 | 第30-32页 |
| ·任期经营业绩考核指标 | 第32-33页 |
| ·高管薪酬指标 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 5. 国有 A 股上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析 | 第34-44页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬与公司绩效分年度实证分析 | 第34-39页 |
| ·各年度相关变量的描述性统计 | 第34-36页 |
| ·各年度相关变量的相关性分析 | 第36-37页 |
| ·各年度相关变量的回归分析 | 第37-39页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬与公司绩效任期内实证分析 | 第39-41页 |
| ·任期内相关变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·任期内相关变量的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·任期内相关变量的回归分析 | 第41页 |
| ·国有 A 股上市公司高管薪酬面临的问题 | 第41-42页 |
| ·国企高管薪酬没有实现分类考核 | 第41-42页 |
| ·国企高管人员选聘制度与薪酬激励机制矛盾 | 第42页 |
| ·国企高管人员的业绩评价体系尚不完善 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 6. 主要结论与政策性建议 | 第44-48页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·政策性建议 | 第45-47页 |
| ·完善绩效薪酬考核体系，实现分类考核管理 | 第45页 |
| ·加大高管薪酬信息披露的透明度 | 第45-46页 |
| ·优化薪酬结构，加大中长期激励机制比重 | 第46页 |
| ·合理利用各种监督检查成果 | 第46-47页 |
| ·完善国企高管人员甄选制度 | 第47页 |
| ·论文的不足之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 攻读硕士期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
