| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 导论 | 第13-20页 |
| ·研究的背景及意义 | 第13-16页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·现实背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法和内容安排 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容安排 | 第16-18页 |
| ·论文的创新 | 第18-20页 |
| 2 理论与文献综述 | 第20-37页 |
| ·关键概念界定 | 第20-22页 |
| ·国企高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·国企高管权力 | 第21页 |
| ·媒体关注 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-26页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·最优契约理论 | 第23-24页 |
| ·管理层权力理论 | 第24-26页 |
| ·高管权力与高管薪酬的相关研究 | 第26-31页 |
| ·高管权力对高管薪酬的影响研究 | 第26-29页 |
| ·国企背景下高管权力对高管薪酬的影响研究 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬中权力效应的治理研究 | 第30-31页 |
| ·媒体关注对企业内部契约的影响 | 第31-36页 |
| ·媒体关注的公司治理作用 | 第31-33页 |
| ·媒体关注对高管薪酬的影响研究 | 第33-34页 |
| ·媒体关注对国企高管薪酬中权力效应的治理路径分析 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3 相关制度背景 | 第37-46页 |
| ·国有企业改革与发展过程 | 第37-40页 |
| ·国企高管薪酬激励的制度演变 | 第40-42页 |
| ·计划经济体制下的行政工资级别制度 | 第40-41页 |
| ·市场经济体制下的年薪制和股权激励制度 | 第41-42页 |
| ·国有企业高管权力形成的现实基础 | 第42-45页 |
| ·政府对国企的放权让利改革 | 第42-43页 |
| ·公司内部治理存在缺陷 | 第43-44页 |
| ·外部监督机制的局限性 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 实证研究 | 第46-62页 |
| ·假设演绎 | 第46-49页 |
| ·高管权力与高管薪酬 | 第46-48页 |
| ·媒体关注的调节作用 | 第48-49页 |
| ·研究设计 | 第49-53页 |
| ·样本及数据 | 第49-50页 |
| ·变量说明 | 第50-52页 |
| ·实证模型设计 | 第52-53页 |
| ·实证分析与讨论 | 第53-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-56页 |
| ·国企高管权力对高管薪酬影响的实证研究 | 第56-58页 |
| ·媒体关注对国企高管权力与高管薪酬关系影响的实证研究 | 第58-60页 |
| ·稳健性检验 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 5 结论与启示 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究启示 | 第62-64页 |
| ·论文不足及未来研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第73页 |