基层公务员工作满意度影响因素调查研究--以某区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 问题的提出 | 第8-9页 |
| §1-2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1-2-1 研究目的 | 第9页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第9-10页 |
| §1-3 研究的内容 | 第10页 |
| §1-4 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1-4-1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1-4-2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-21页 |
| §2-1 关于工作满意度定义的相关研究 | 第12-15页 |
| §2-2 关于工作满意度影响因素的相关研究 | 第15-18页 |
| 2-2-1 国外研究概述 | 第15-17页 |
| 2-2-2 国内研究概述 | 第17-18页 |
| §2-3 公务员和基层公务员 | 第18-19页 |
| §2-4 关于公务员工作满意度的研究现状 | 第19-21页 |
| 2-4-1 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2-4-2 国内研究现状 | 第20-21页 |
| 第三章 理论框架与研究设计 | 第21-28页 |
| §3-1 关于工作满意度的相关理论基础 | 第21-25页 |
| 3-1-1 内容型激励理论 | 第21-22页 |
| 3-1-2 过程型激励理论 | 第22-24页 |
| 3-1-3 行为矫正激励理论 | 第24页 |
| 3-1-4 综合型激励理论 | 第24-25页 |
| §3-2 工作满意度的测量 | 第25-26页 |
| §3-3 研究工具 | 第26-27页 |
| §3-4 研究假设 | 第27-28页 |
| 第四章 某区基层公务员工作满意度实证研究 | 第28-42页 |
| §4-1 某区基层公务员概况 | 第28页 |
| §4-2 调查问卷的编制 | 第28-32页 |
| 4-2-1 题项选取原则 | 第28-29页 |
| 4-2-2 文献研究法选取 | 第29页 |
| 4-2-3 访谈法修正 | 第29页 |
| 4-2-4 预测试 | 第29-32页 |
| §4-3 调查问卷的发放和收回 | 第32页 |
| §4-4 调查问卷的统计与分析 | 第32-42页 |
| 4-4-1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4-4-2 探索性因子分析 | 第33-35页 |
| 4-4-3 信度分析 | 第35页 |
| 4-4-4 效度分析 | 第35页 |
| 4-4-5 假设检验 | 第35-40页 |
| 4-4-6 各维度、各题项满意度检验 | 第40-42页 |
| 第五章 提升某区基层公务员工作满意度的有关建议 | 第42-48页 |
| §5-1 进一步完善基层公务员晋升晋级制度 | 第42-44页 |
| §5-2 进一步提升培训的针对性和有效性 | 第44-45页 |
| §5-3 进一步完善基层公务员考核评价体系 | 第45-46页 |
| §5-4 注重公务员管理的内部公平 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
