国有企业信息披露与舞弊治理
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1、导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路和方法 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-11页 |
| 2、信息披露与舞弊理论及研究 | 第11-20页 |
| ·企业信息披露的理论研究 | 第11-13页 |
| ·委托代理理论 | 第11-12页 |
| ·信息不对称理论 | 第12-13页 |
| ·公司治理理论 | 第13页 |
| ·舞弊治理的理论研究 | 第13-16页 |
| ·舞弊动因理论 | 第14-15页 |
| ·舞弊的识别理论 | 第15页 |
| ·舞弊的治理理论 | 第15-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-20页 |
| ·国内外信息披露的研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内外财务舞弊研究综述 | 第18-19页 |
| ·我国国有企业信息披露与舞弊治理研究综述 | 第19-20页 |
| 3、信息披露问题与舞弊现象分析 | 第20-35页 |
| ·国有企业舞弊现象分析 | 第20-23页 |
| ·国有企业舞弊现状 | 第20-22页 |
| ·国有企业舞弊形式 | 第22-23页 |
| ·信息不透明与舞弊原因 | 第23-31页 |
| ·产权信息不规范 | 第23-25页 |
| ·国企高管激励体制不完善 | 第25-26页 |
| ·内部治理及财务信息不透明 | 第26-31页 |
| ·信息披露对舞弊治理的意义 | 第31-35页 |
| ·有利于提高产权信息透明度 | 第31-32页 |
| ·有利于企业健全其内部控制体系 | 第32页 |
| ·有利于完善国企管理层激励制度 | 第32-33页 |
| ·有利于提高财务信息的透明度 | 第33-35页 |
| 4、国有企业信息披露的现状 | 第35-44页 |
| ·我国国有企业信息披露的特殊性 | 第35-37页 |
| ·国有企业信息披露对象的广泛性 | 第35-36页 |
| ·国有企业信息披露的主体 | 第36-37页 |
| ·国有企业信息披露的内容 | 第37页 |
| ·国有企业信息披露的现状 | 第37-41页 |
| ·现有国有企业信息披露法律法规 | 第37-40页 |
| ·现有国有企业信息披露制度现状 | 第40-41页 |
| ·国有企业信息披露的问题 | 第41-44页 |
| ·信息披露对象的单一性 | 第41-42页 |
| ·信息披露内容不规范 | 第42-43页 |
| ·信息披露监管缺失 | 第43-44页 |
| 5、构建信息披露制度的建议 | 第44-51页 |
| ·国有企业信息披露制度构建 | 第44-47页 |
| ·明确信息披露主体 | 第44-45页 |
| ·明确信息披露对象 | 第45页 |
| ·规范信息披露内容 | 第45-46页 |
| ·增加信息披露的方式 | 第46-47页 |
| ·强化国有企业各主体的责任 | 第47-49页 |
| ·加强企业披露的主动性，从根源上解决舞弊问题 | 第47-48页 |
| ·强化国资委的监管意识 | 第48页 |
| ·培养人民大众的参与治理意识 | 第48-49页 |
| ·完善国有企业信息披露的保障机制 | 第49-51页 |
| ·增强信息披露的监管机制 | 第49页 |
| ·建立国有企业信息披露的激励机制 | 第49-50页 |
| ·建立适当的惩罚机制 | 第50-51页 |
| 6、总结 | 第51-52页 |
| ·本文的结论 | 第51页 |
| ·本文的局限与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
