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苏南地区中小学教师自我效能感对组织承诺的影响研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 导论第10-15页
 一 问题提出第10-11页
 二 研究意义第11页
  (一) 理论意义第11页
  (二) 现实意义第11页
 三 理论依据第11-12页
  (一) 自我效能感理论第11-12页
  (二) 集体效能感理论第12页
  (三) 组织承诺理论第12页
 四 相关概念厘定第12-13页
  (一) 苏南第12-13页
  (二) 中小学教师第13页
  (三) 教师自我效能感第13页
  (四) 教师组织承诺第13页
 五 研究设计第13-14页
  (一) 研究目的第13页
  (二) 研究内容第13-14页
  (三) 研究方法第14页
 六 创新之处第14-15页
第二章 文献综述第15-41页
 一 教师自我效能感的文献综述第15-31页
  (一) 教师一般自我效能感的文献综述第15-17页
  (二) 教师教学效能感的文献综述第17-26页
  (三) 教师集体效能感的文献综述第26-31页
 二 教师组织承诺的文献综述第31-39页
  (一) 教师组织承诺的内涵第31-32页
  (二) 教师组织承诺的结构第32-34页
  (三) 教师组织承诺的影响因素第34-37页
  (四) 教师组织承诺的相关变量第37-38页
  (五) 教师组织承诺的结果变量第38-39页
 三 教师自我效能感对教师组织承诺的影响研究第39-41页
第三章 调查量表的质量鉴定第41-51页
 一 研究工具第41-42页
 二 初测量表质量鉴定第42-46页
  (一) 教师自我效能感初测量表分析第42-44页
  (二) 教师组织承诺初测量表分析第44-46页
  (三) 正式问卷的形成第46页
 三 正式问卷质量鉴定第46-51页
  (一) 教师自我效能感量表及教师组织承诺量表的信度分析第48页
  (二) 教师自我效能感量表及教师组织承诺量表的效度分析第48-51页
第四章 调查结果分析第51-62页
 一 教师自我效能感与教师组织承诺的计算方法第51页
 二 苏南地区中小学教师自我效能感与教师组织承诺的描述性统计第51-52页
 三 苏南地区不同背景变量的中小学教师的差异性分析第52-59页
  (一) 性别、工作地点、教授课程性质与各研究变量的差异性分析第52-54页
  (二) 学校类型、教龄、学历以及职称与各研究变量的差异性分析第54-59页
 四 苏南地区中小学教师自我效能感与教师组织承诺的相关分析第59-60页
 五 苏南地区中小学教师自我效能感对教师组织承诺的回归分析第60-62页
第五章 讨论与结论第62-79页
 一 苏南地区中小学教师自我效能感与教师组织承诺的现状分析第62页
 二 苏南地区不同背景变量的中小学教师自我效能感与教师组织承诺的差异性分析第62-68页
  (一) 苏南地区不同背景变量的中小学教师自我效能感的差异分析第62-65页
  (二) 苏南地区不同背景变量的中小学教师组织承诺的差异分析第65-68页
 三 苏南地区中小学教师自我效能感三个层面间的关系第68页
  (一) 苏南地区中小学教师一般自我效能感与教学效能感的关系第68页
  (二) 苏南地区中小学教师一般自我效能感、教学效能感与集体效能感的关系第68页
 四 苏南地区中小学教师自我效能感与教师组织承诺的关系第68-69页
 五 苏南地区中小学教师自我效能感对教师组织承诺的影响第69-70页
 六 给学校管理者的建议第70-77页
  (一) 建立多元化的评价方式,发展性的评价机制第70-71页
  (二) 优化学校环境第71-74页
  (三) 加强专业和职业教育,提高教师教学技能和教学策略第74-75页
  (四) 对教师进行职业生涯管理第75-76页
  (五) 进行专门的训练第76-77页
 七 研究结论第77-78页
 八 研究不足之处第78-79页
参考文献第79-88页
攻读学位期间公开发表的本专业论文第88-89页
附录第89-93页
后记第93-94页

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