企业思想政治教育激励机制创新研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 国内外研究述评 | 第9-12页 |
| 3. 研究目的 | 第12页 |
| 4. 研究意义 | 第12-13页 |
| 5. 研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 相关概念界定及研究的理论基础 | 第14-20页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·思想政治教育 | 第14页 |
| ·激励 | 第14页 |
| ·激励机制 | 第14页 |
| ·思想政治教育激励机制 | 第14-15页 |
| ·创新 | 第15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-20页 |
| ·马克思主义激励观 | 第15-17页 |
| ·需要理论 | 第15-16页 |
| ·人的主观能动性 | 第16页 |
| ·意识的导向作用 | 第16-17页 |
| ·企业激励的基本原理 | 第17-18页 |
| ·系统原理 | 第17-18页 |
| ·动态原理 | 第18页 |
| ·人本原理 | 第18页 |
| ·思想政治教育相关的理论 | 第18-20页 |
| ·激励以及激励机制 | 第18-19页 |
| ·企业思想政治教育激励 | 第19-20页 |
| 第二章 企业思想政治教育的激励机制 | 第20-25页 |
| ·激励机制的构成要素及特征 | 第20页 |
| ·激励机制的构成要素 | 第20页 |
| ·激励机制的基本特征 | 第20页 |
| ·企业激励机制的运行方式 | 第20-25页 |
| ·企业传统的激励方式 | 第21-23页 |
| ·传统的激励方式 | 第21-22页 |
| ·传统激励方式的弊端 | 第22-23页 |
| ·市场经济背景下的企业激励方式 | 第23-25页 |
| ·新的机遇 | 第23-24页 |
| ·面临的挑战 | 第24-25页 |
| 第三章 企业思想政治教育激励机制创新的必要性 | 第25-30页 |
| ·激励机制运行方式创新的必要性 | 第25-26页 |
| ·员工缺乏工作积极性 | 第25页 |
| ·员工工作效率不高 | 第25页 |
| ·员工创新意识差 | 第25-26页 |
| ·激励机制运行动力创新的必要性 | 第26-28页 |
| ·国企激励模式走不出旧框架 | 第26页 |
| ·国企思想政治教育激励对象单一 | 第26-27页 |
| ·私企思想政治教育激励体制不健全 | 第27页 |
| ·私企思想政治教育激励工作规范性差 | 第27-28页 |
| ·企业激励机制创新的意义 | 第28-30页 |
| ·使企业适应新形势 | 第28页 |
| ·推动企业改革和发展 | 第28-29页 |
| ·提升企业核心竞争力 | 第29-30页 |
| 第四章 企业思想政治教育激励机制创新路径 | 第30-37页 |
| ·国企思想政治教育激励机制创新方向 | 第30-34页 |
| ·创新企业经营理念，更加注重以人为本 | 第30-31页 |
| ·拓宽企业思想政治教育的激励对象 | 第31-32页 |
| ·积极开展员工培训，促进其思想意识的创新 | 第32-34页 |
| ·私企思想政治教育激励机制创新方向 | 第34-37页 |
| ·将企业思想政治教育激励机制制度化 | 第34-35页 |
| ·转变企业思想政治教育理念 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 详细摘要 | 第42-49页 |
