| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法、内容和创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·数据情况说明 | 第12-14页 |
| ·数据结构 | 第12-13页 |
| ·数据选取说明 | 第13页 |
| ·主要统计指标解释 | 第13页 |
| ·数据选取不足之处 | 第13-14页 |
| 2 大连软件业人力资源水平的发展概况 | 第14-23页 |
| ·大连计算机应用服务业是软件业人力资源孕育的土壤 | 第14-17页 |
| ·软件业的人力资源来源于计算机应用服务业 | 第14-15页 |
| ·软件业很可能是从早期的计算机应用服务业中划分出来的 | 第15-17页 |
| ·大连软件业人力资源的数量、成本、结构发展情况 | 第17-23页 |
| ·不同性质的大连软件企业的人力资源的数量、成本发展情况 | 第17-20页 |
| ·大连软件业人力资源结构发展情况 | 第20-23页 |
| 3 大连软件业人力资源发展趋势分析 | 第23-28页 |
| ·时间序列预测法概述 | 第23页 |
| ·大连软件业人力资源未来趋势预测 | 第23-28页 |
| ·大连软件业从业人数预测 | 第24页 |
| ·大连软件业专业技术人员预测 | 第24-25页 |
| ·大连软件业外籍人员人数预测 | 第25-26页 |
| ·大连软件业从业人员平均收入预测 | 第26页 |
| ·大连软件业外籍人员平均收入预测 | 第26-28页 |
| 4 大连软件业人力资源发展中存在的问题分析 | 第28-31页 |
| ·大连软件业人力资源供给总量不能满足软件产业高速发展的需要 | 第28-29页 |
| ·大连软件业人力资源成本低廉，优秀人才严重不足 | 第29页 |
| ·大连软件业人力资源结构不科学 | 第29-31页 |
| 5 为大连软件业人力资源管理提出对策建议 | 第31-34页 |
| ·引进人才，弥补软件业人力资源数量上的缺口 | 第31-32页 |
| ·采用人才激励机制，弥补低廉的人力资源成本造成的刚性缺口 | 第32页 |
| ·构建多层次软件人才培训体系，弥补人力资源结构的缺口 | 第32-33页 |
| ·建立软件人才海外实习基地，提升大连软件业人力资源的整体水平 | 第33-34页 |
| 6 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
