| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的问题和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的问题 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| 2 文献述评 | 第12-21页 |
| ·知识资本理论与综述 | 第12-18页 |
| ·西方的知识资本理论文献述评 | 第12-16页 |
| ·我国学者关于知识资本的研究综述 | 第16-18页 |
| ·忠诚度理论与综述 | 第18-19页 |
| ·忠诚度研究介绍 | 第18-19页 |
| ·、忠诚度理论述评 | 第19页 |
| ·研究问题的理论基础 | 第19-21页 |
| ·知识资本投资的基本原理 | 第19-20页 |
| ·知识与技术、信息等新兴要素资本的内在联系 | 第20-21页 |
| 3 实例、研究方法和设计 | 第21-23页 |
| ·样本企业说明与问卷设计 | 第21-22页 |
| ·某建筑企业具体情况描述 | 第21-22页 |
| ·问卷调查设计 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·基本观点 | 第22-23页 |
| 4 问卷调查整理与分析研究 | 第23-29页 |
| ·资料整理和结果 | 第23-27页 |
| ·问卷调查整理步骤 | 第23-24页 |
| ·问卷调查结果 | 第24-27页 |
| ·问卷结果分析 | 第27-28页 |
| ·建筑企业知识投入与员工忠诚度之间的关系研究 | 第28-29页 |
| ·对策操作 | 第29页 |
| 5 企业知识资本与人力资本、信息资本的配置优化 | 第29-33页 |
| ·建筑企业知识资本与人力资本的关系分析 | 第29-30页 |
| ·建筑企业知识资本与信息资本的关系分析 | 第30-31页 |
| ·组织内员工忠诚度对企业知识资本增长的贡献 | 第31页 |
| ·企业所有者、经营者与员工之间互信和忠诚共生的分析 | 第31-32页 |
| ·财务资本在企业知识资产、信息资产和人力资产上的合理配置 | 第32-33页 |
| 6 结论与启示 | 第33-35页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| ·启示 | 第34-35页 |
| 主要参考文献 | 第35-36页 |
| 附件：调查问卷样表 | 第36-39页 |
| 个人简历 | 第39页 |
| 发表的学术论文 | 第39页 |