当前中国国有大企业高管薪酬存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10页 |
| ·思路 | 第10页 |
| ·方法 | 第10页 |
| ·创新与不足 | 第10-12页 |
| ·创新 | 第10页 |
| ·不足 | 第10-12页 |
| 2 概念的界定及国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·国有大企业 | 第12页 |
| ·高管 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| 3 高管薪酬形成的理论基础 | 第17-22页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·最优契约理论 | 第18-19页 |
| ·管理学激励理论 | 第19-20页 |
| ·需要层次理论 | 第19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19页 |
| ·强化理论 | 第19-20页 |
| ·管理权力模式理论 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 4 国有大企业高管薪酬的发展历程及存在的问题 | 第22-31页 |
| ·国有企业高管薪酬的发展历程 | 第22页 |
| ·当前国有大企业高管薪酬存在的问题 | 第22-30页 |
| ·薪酬激励失效 | 第23-24页 |
| ·内部人控制严重，自定薪酬，水平畸高 | 第24-25页 |
| ·薪酬与企业绩效相关性低 | 第25-26页 |
| ·与普通员工薪酬差距过大 | 第26-27页 |
| ·隐性收入和在职消费惊人 | 第27-29页 |
| ·薪酬结构单一，考核评价体系不健全 | 第29页 |
| ·信息披露不完全，监督机制不完善 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 5 国有大企业高管薪酬问题产生的原因分析 | 第31-40页 |
| ·国企所有者缺位的天然制度缺陷 | 第31-32页 |
| ·高管任命的市场化程度不高 | 第32-33页 |
| ·公司治理机构作用不明显 | 第33-34页 |
| ·政府政策、法规执行力较弱 | 第34页 |
| ·薪酬制度设计不够合理规范 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬的信息披露不足 | 第35-37页 |
| ·各级国有资产管理部门角色定位失准，监管失效 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 6 国有大企业高管薪酬问题的对策研究 | 第40-49页 |
| ·规范高管薪酬决定机制 | 第40-41页 |
| ·完善公司内部权力治理机构 | 第40页 |
| ·完善薪酬委员会制度 | 第40-41页 |
| ·构建科学合理的薪酬内容，丰富激励方式 | 第41-42页 |
| ·设计科学合理的薪酬内容 | 第41-42页 |
| ·丰富激励方式 | 第42页 |
| ·实现高管薪酬与业绩挂钩 | 第42-44页 |
| ·建立科学的绩效考核评价体系 | 第42-43页 |
| ·建立企业高层管理者重大决策失误问责制度 | 第43页 |
| ·发挥国资委的辅助作用 | 第43-44页 |
| ·完善和落实企业规章制度和各项法律政策 | 第44-45页 |
| ·改进公司规范和章程 | 第44页 |
| ·建立高管薪酬司法审查制度 | 第44页 |
| ·切实执行相关法律政策 | 第44-45页 |
| ·完善职业经理人市场，改进高管选聘制度 | 第45-46页 |
| ·加强高管薪酬信息披露和监督 | 第46页 |
| ·转变国资委角色，加强监管职能 | 第46-49页 |
| ·重新确立角色定位 | 第47页 |
| ·推动国有大企业董事会建设 | 第47-48页 |
| ·辅助企业建立选人用人新机制 | 第48-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
