企业国际化、公司治理和经理人薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第15-17页 |
| ·论文架构与研究流程 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-30页 |
| ·企业国际化的概念 | 第19-20页 |
| ·国际化对企业绩效的影响 | 第20-23页 |
| ·国外研究文献 | 第20-22页 |
| ·国内研究文献 | 第22-23页 |
| ·企业国际化对经理人行为和薪酬激励的影响 | 第23-24页 |
| ·企业国际化对公司治理的影响 | 第24-30页 |
| ·国际化中文化因素的影响 | 第24-25页 |
| ·国际化中外籍高管的影响 | 第25-26页 |
| ·国际化中外资持股的影响 | 第26-30页 |
| 3. 制度背景、理论分析与研究设计 | 第30-50页 |
| ·制度背景 | 第30-34页 |
| ·萌芽时期 | 第30-31页 |
| ·起步时期 | 第31-32页 |
| ·稳步发展阶段 | 第32-33页 |
| ·加速发展阶段 | 第33-34页 |
| ·理论分析 | 第34-40页 |
| ·代理理论 | 第35-38页 |
| ·激励理论 | 第38-40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·企业国际化对经理人货币化薪酬总量的影响 | 第40-41页 |
| ·企业国际化对经理人薪酬结构的影响 | 第41-42页 |
| ·企业国际化程度对薪酬业绩敏感度的影响 | 第42-43页 |
| ·企业国际化程度对高管薪酬粘性问题的影响 | 第43-44页 |
| ·数据来源 | 第44页 |
| ·变量设置 | 第44-50页 |
| ·国际化程度的衡量 | 第44-46页 |
| ·公司治理结构的衡量 | 第46-47页 |
| ·关于高管薪酬的衡量指标 | 第47-48页 |
| ·控制变量 | 第48-50页 |
| 4. 实证检验与分析 | 第50-58页 |
| ·描述性统计 | 第50-51页 |
| ·企业国际化对经理人货币化薪酬总量的影响 | 第51-53页 |
| ·企业国际化对经理人薪酬激励结构的影响 | 第53-54页 |
| ·企业国际化对薪酬业绩敏感度的影响 | 第54-55页 |
| ·企业国际化程度对高管薪酬粘性问题的影响 | 第55-58页 |
| 5. 研究结论和政策建议 | 第58-63页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·论文创新点 | 第60-61页 |
| ·不足之处及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第69页 |
