| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一部分 概述 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容与步骤 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二部分 假日门诊资源配置方案和绩效工资分配体系的建立 | 第19-26页 |
| ·设计原则 | 第19-20页 |
| ·关键评价指标的筛选 | 第20页 |
| ·配置方案及绩效工资分配体系设计 | 第20-22页 |
| ·指标内容设置及量化方法 | 第22-24页 |
| ·指标权重设计 | 第24-26页 |
| 第三部分 资源配置方案和以绩效评价为基础的绩效工资分配体系的应用与实践 | 第26-34页 |
| ·资料来源 | 第26-27页 |
| ·数据与结果 | 第27-31页 |
| ·分析 | 第31-34页 |
| 第四部分 讨论 | 第34-39页 |
| ·资源配置方案和绩效工资分配体系的功能 | 第34-36页 |
| ·配置方案和绩效体系建立过程中的一些思考 | 第36-37页 |
| ·创新点 | 第37页 |
| ·下一步研究的目标 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 文献综述 | 第42-46页 |
| 攻读学位期间发表文章与科研参与 | 第46-47页 |
| 一、 发表文章情况 | 第46页 |
| 二、 科研课题参与情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |