劳动法上三方机制法律解释
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 三方机制概述 | 第14-16页 |
| ·三方机制的由来 | 第14页 |
| ·三方机制基本涵义 | 第14-15页 |
| ·三方机制法律特征 | 第15-16页 |
| 第二章 三方机制在劳动法上的体现及解读 | 第16-21页 |
| ·国际组织上的体现及解读 | 第16-17页 |
| ·ILO(国际劳工组织)的规定及解读 | 第16页 |
| ·欧盟劳动法上的体现及解读 | 第16-17页 |
| ·外国劳动法上的体现及解读 | 第17-19页 |
| ·美国法规定及解读 | 第17页 |
| ·德国法规定及解读 | 第17-18页 |
| ·俄罗斯法规定及解读 | 第18页 |
| ·北欧国家法规定及解读 | 第18-19页 |
| ·我国劳动法上的体现及解读 | 第19-21页 |
| ·《劳动合同法》及《工会法》等的规定 | 第19-20页 |
| ·对规定的解读 | 第20-21页 |
| 第三章 劳动法上三方机制确立的正当性 | 第21-28页 |
| ·劳动关系的特殊性 | 第21-23页 |
| ·劳动关系的基础性与复杂性 | 第21页 |
| ·劳动关系的人身性与财产性 | 第21-22页 |
| ·劳动关系的平等性与附属性 | 第22页 |
| ·劳动关系的共益性与自利性 | 第22-23页 |
| ·公平价值的人性需要 | 第23-24页 |
| ·利益主体的分化独立 | 第23页 |
| ·利益主体的强弱失衡 | 第23-24页 |
| ·公平价值的人性需求 | 第24页 |
| ·权力制衡与权利倾斜 | 第24-27页 |
| ·劳动者的弱势地位 | 第24-25页 |
| ·政府的中立地位 | 第25页 |
| ·企业社会责任的要求 | 第25-27页 |
| ·国际经验和教训 | 第27-28页 |
| ·西方国家的普遍实践 | 第27页 |
| ·国际劳工组织的要求 | 第27-28页 |
| 第四章 劳动法上三方机制的运行研究 | 第28-42页 |
| ·国际上三方机制的运行研究 | 第28-29页 |
| ·运行现状及问题 | 第28页 |
| ·问题原因分析 | 第28-29页 |
| ·对策及建议 | 第29页 |
| ·外国劳动法上三方机制的运行研究 | 第29-31页 |
| ·运行现状及问题 | 第29-30页 |
| ·问题原因分析 | 第30-31页 |
| ·对策及建议 | 第31页 |
| ·我国劳动法上三方机制的运行研究 | 第31-42页 |
| ·运行现状及问题 | 第32-37页 |
| ·问题原因分析 | 第37-40页 |
| ·对策及建议 | 第40-42页 |
| 第五章 贯彻三方机制,保障劳动者权益的具体措施 | 第42-47页 |
| ·我国三方机制的特有性质 | 第42-43页 |
| ·劳动部门特有性质 | 第42页 |
| ·雇主组织特有性质 | 第42页 |
| ·我国工会特有性质 | 第42-43页 |
| ·我国三方机制的发展趋势 | 第43页 |
| ·实质上的发展趋势 | 第43页 |
| ·形式上的发展趋势 | 第43页 |
| ·贯彻三方机制的具体措施 | 第43-47页 |
| ·工会方面的具体措施 | 第43-44页 |
| ·政府部门的具体措施 | 第44-45页 |
| ·雇主组织的具体措施 | 第45-46页 |
| ·其他组织和三方共同的措施 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
