企业高管直觉决策及其影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·理论背景 | 第12-13页 |
| ·实践背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义及目的 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
| 2. 相关文献综述 | 第17-30页 |
| ·关于直觉的解释 | 第17-20页 |
| ·哲学领域对直觉的解释 | 第17-19页 |
| ·心理学领域对直觉的解释 | 第19-20页 |
| ·直觉决策的生理基础 | 第20-21页 |
| ·国外研究直觉决策的情况 | 第21-26页 |
| ·早期研究阶段 | 第21-22页 |
| ·20世纪60—70年代 | 第22-23页 |
| ·20世纪80—90年代 | 第23-25页 |
| ·21世纪的研究 | 第25-26页 |
| ·国内研究直觉决策的情况 | 第26-28页 |
| ·国内外研究企业高管直觉决策的情况 | 第28-30页 |
| 3. 企业高管直觉决策行为 | 第30-39页 |
| ·直觉决策的定义及特点 | 第30-31页 |
| ·企业高管与直觉决策 | 第31-34页 |
| ·企业高管及其特点 | 第31-33页 |
| ·企业高管直觉决策 | 第33-34页 |
| ·直觉决策的主要构成因素 | 第34-39页 |
| ·经验 | 第34-35页 |
| ·知识 | 第35-36页 |
| ·决策效力 | 第36-37页 |
| ·认知模式 | 第37页 |
| ·文化 | 第37-38页 |
| ·情感与情绪 | 第38-39页 |
| 4. 实证研究设计 | 第39-43页 |
| ·研究对象、研究思路与研究工具 | 第39-40页 |
| ·研究对象 | 第39页 |
| ·研究思路 | 第39-40页 |
| ·研究工具 | 第40页 |
| ·问卷调查 | 第40-43页 |
| ·问卷设计 | 第40-41页 |
| ·问卷预调研 | 第41-43页 |
| 5. 实证研究分析 | 第43-59页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第43-46页 |
| ·样本的基本构成情况统计 | 第43-45页 |
| ·直觉决策能力描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第46-48页 |
| ·信度分析 | 第46页 |
| ·效度分析 | 第46-48页 |
| ·实证结果分析 | 第48-59页 |
| ·性别在各因子上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·年龄在各因子上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·学历在各因子上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·专业在各因子上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·长期所在岗位在各因子上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·所在行业在各因子上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·企业性质在各因子上的差异分析 | 第54-55页 |
| ·企业规模在各因子上的差异分析 | 第55-56页 |
| ·培训次数在各因子上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·正确预感次数在各因子上的差异分析 | 第57-59页 |
| 6. 研究结论 | 第59-64页 |
| ·结论 | 第59-61页 |
| ·相关建议 | 第61-62页 |
| ·创新与不足 | 第62-63页 |
| ·进一步研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
