公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究--基于我国上市公司的实证检验
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 一 研究背景 | 第8-9页 |
| 二 研究意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第11页 |
| 一 研究思路 | 第11页 |
| 二 研究方法 | 第11页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 一 研究内容 | 第11-12页 |
| 二 研究框架 | 第12-14页 |
| 第四节 研究特色 | 第14页 |
| 第五节 主要概念界定 | 第14-18页 |
| 一 高管团队 | 第14-15页 |
| 二 高管薪酬 | 第15-16页 |
| 三 薪酬差距 | 第16-18页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第18-31页 |
| 第一节 理论回顾 | 第18-22页 |
| 一 边际生产率理论 | 第18-19页 |
| 二 锦标赛理论 | 第19-20页 |
| 三 行为理论 | 第20-22页 |
| 四 管理者权力理论 | 第22页 |
| 第二节 文献综述 | 第22-31页 |
| 一 薪酬差距的影响因素 | 第23-25页 |
| 二 薪酬差距对绩效的影响 | 第25-31页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第31-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-44页 |
| 第一节 样本的选取与数据来源 | 第35-36页 |
| 一 样本的选取 | 第35-36页 |
| 二 数据来源 | 第36页 |
| 第二节 模型设计 | 第36-37页 |
| 第三节 变量设置 | 第37-44页 |
| 一 因变量 | 第37-38页 |
| 二 自变量 | 第38-40页 |
| 三 控制变量 | 第40-44页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第44-52页 |
| 第一节 变量描述性统计 | 第44-45页 |
| 第二节 回归结果与分析 | 第45-49页 |
| 一 高管团队的薪酬差距对公司绩效的影响 | 第45-47页 |
| 二 高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响 | 第47-49页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第52-55页 |
| 第一节 研究结论与政策性建议 | 第52-54页 |
| 一 研究结论 | 第52页 |
| 二 政策性建议 | 第52-54页 |
| 第二节 研究的局限性与研究展望 | 第54-55页 |
| 一 研究的局限性 | 第54页 |
| 二 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第61页 |
| 参与课题 | 第61页 |
| 发表文章 | 第61页 |
