绩效考核压力源及其对创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾与评析 | 第16-27页 |
| ·绩效考核压力与创新行为的相关研究 | 第16-19页 |
| ·绩效考核压力与创新行为的影响因素的相关研究 | 第19-23页 |
| ·绩效考核压力、冗余资源与创新行为的相关研究 | 第23-26页 |
| ·对现有文献的总体评析 | 第26-27页 |
| 3 探索性研究 | 第27-36页 |
| ·研究方法 | 第27-30页 |
| ·研究程序 | 第30-35页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| 4 量化研究 | 第36-51页 |
| ·理论与模型 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-43页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第43-51页 |
| 5 分析与讨论 | 第51-67页 |
| ·信度分析 | 第51-52页 |
| ·效度分析 | 第52-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第56-60页 |
| ·相关分析 | 第60-61页 |
| ·分层回归分析 | 第61-65页 |
| ·假设的验证结果 | 第65-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-71页 |
| ·研究结论与启示 | 第67-70页 |
| ·研究的不足与未来研究方向 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
