市场转型期国企工人群体自我认同探析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·相关概念 | 第11-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾与理论基础 | 第14-20页 |
| ·相关调查研究 | 第14-15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-20页 |
| ·社会分层理论 | 第15-18页 |
| ·社会认同论著 | 第18-20页 |
| 3 国企工人自我认同因素分析 | 第20-40页 |
| ·国企工人队伍人员构成分析 | 第20-21页 |
| ·国企工人量的剖析 | 第21-22页 |
| ·国企工人质的剖析 | 第22-30页 |
| ·“先赋”不平等 | 第22-27页 |
| ·“自致”影响程度 | 第27-29页 |
| ·“质”分析的结论——加速契约社会的形成 | 第29-30页 |
| ·横向比较 | 第30-40页 |
| ·同国企工人现状的对比 | 第31-33页 |
| ·不同国企中工人现状的对比 | 第33-35页 |
| ·工人与农民现状的对比 | 第35-36页 |
| ·工人与公务员现状的对比 | 第36-38页 |
| ·横向比较的结论 | 第38-40页 |
| 4 解决问题的渠道 | 第40-45页 |
| ·创造新的流动渠道 | 第40-41页 |
| ·发展工人群体成为社会活力的源泉 | 第41-42页 |
| ·技能再教育提高技术水平 | 第42-43页 |
| ·提高工资绩效水平，改善生活质量 | 第43页 |
| ·消除“单位”体制路径依赖 | 第43-44页 |
| ·发挥传媒作用强化工人地位 | 第44-45页 |
| 5 总结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
