吉林省电力医院薪酬体制研究与设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文背景及研究目的 | 第9-10页 |
| ·文献研究综述 | 第10-17页 |
| ·薪酬的概念与内涵 | 第10页 |
| ·国内外的理论研究 | 第10-12页 |
| ·薪酬管理设计理论的发展过程 | 第12-14页 |
| ·薪酬管理理论的新发展 | 第14-17页 |
| ·论文研究的意义 | 第17页 |
| ·研究的方法及思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 薪酬设计策略及主要技术手段 | 第18-22页 |
| ·薪酬设计前的准备工作 | 第18页 |
| ·薪酬设计的策略 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计中的主要技术手段 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 吉林省电力医院薪酬体系设计 | 第22-50页 |
| ·医院目前薪酬体系的现状及存在的主要问题分析 | 第22-26页 |
| ·研究对象的现状 | 第22页 |
| ·薪酬体系的问题 | 第22-23页 |
| ·薪酬结构的问题 | 第23-26页 |
| ·薪酬管理的问题 | 第26页 |
| ·医院薪酬设计的指导思想 | 第26-27页 |
| ·医院薪酬设计的具体过程 | 第27-44页 |
| ·薪酬设计的基础工作 | 第27-28页 |
| ·编写岗位说明书 | 第28-30页 |
| ·设计岗位评价体系并组织实施 | 第30-34页 |
| ·岗位归级 | 第34-37页 |
| ·薪酬结构与比重的设计 | 第37-44页 |
| ·薪酬水平调查对比 | 第44页 |
| ·岗位薪点工资实施的措施 | 第44-47页 |
| ·实施薪点工资的注意问题 | 第44-45页 |
| ·薪点工资的实施后续工作 | 第45-47页 |
| ·福利计划设计 | 第47-49页 |
| ·经济性福利 | 第47-48页 |
| ·非经济性福利 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·医院薪酬管理设计的结论 | 第50-51页 |
| ·医院薪酬管理的体会 | 第50页 |
| ·医院薪酬需要个性变化 | 第50页 |
| ·岗位绩效薪点工资的不足 | 第50-51页 |
| ·医院薪酬管理设计的展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间的成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
