公共政策伦理视阈下我国工作压力探究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第7-9页 |
| 一、 研究目的 | 第7-8页 |
| 二、 研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 一、 国内研究情况 | 第9-11页 |
| 二、 国外研究情况 | 第11-13页 |
| 三、 以往研究的不足 | 第13-14页 |
| 第一章 相关理论概述 | 第14-22页 |
| 第一节 工作压力的理论概述 | 第14-17页 |
| 一、 工作压力的含义及特点 | 第14-15页 |
| 二、 工作压力源及分类 | 第15-16页 |
| 三、 工作压力的相关理论基础 | 第16-17页 |
| 第二节 公共政策伦理 | 第17-21页 |
| 一、 公共政策伦理的界定 | 第17-19页 |
| 二、 公共政策伦理与工作压力的关系 | 第19-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 公共政策伦理视阈下对工作压力的审视 | 第22-42页 |
| 第一节 工作压力的表现 | 第22-24页 |
| 一、 工作压力的积极表现 | 第22-23页 |
| 二、 工作压力的消极表现 | 第23-24页 |
| 第二节 工作压力的影响 | 第24-29页 |
| 一、 适度工作压力的积极影响 | 第24-26页 |
| 二、 过度工作压力的消极影响 | 第26-29页 |
| 第三节 我国社会转型时期工作压力现状 | 第29-31页 |
| 一、 普遍性 | 第29-30页 |
| 二、 多元化 | 第30页 |
| 三、 程度高 | 第30-31页 |
| 第四节 公共政策伦理视阈下我国工作压力成因分析 | 第31-41页 |
| 一、 公共政策以人为本伦理价值取向偏差 | 第31-36页 |
| 二、 公共政策公平公正伦理价值取向偏离 | 第36-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 公共政策伦理视阈下工作压力的合理应对 | 第42-53页 |
| 第一节 加强公共政策的伦理价值导向 | 第42-46页 |
| 一、 确立以人为本、公平公正的价值导向 | 第42-43页 |
| 二、 引导组织个体正确对待工作压力 | 第43-46页 |
| 第二节 加强公共政策制度的伦理建设 | 第46-52页 |
| 一、 建立公正合理的分配制度 | 第46-47页 |
| 二、 完善公平的社会保障制度 | 第47-49页 |
| 三、 畅通高效便捷的维权渠道 | 第49-50页 |
| 四、 加强法制建设，加大监督力度 | 第50-51页 |
| 五、 注重人文关怀，加强心理疏导 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
