SDDK公司薪酬体系再设计
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和结构 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-27页 |
| ·国外相关的理论概述 | 第18-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-21页 |
| ·国内薪酬理论的发展及研究现状 | 第21-27页 |
| ·国内薪酬理论综述 | 第21-23页 |
| ·薪酬管理理论研究发展趋势 | 第23-26页 |
| ·不同薪酬体系研究理论综述 | 第26-27页 |
| 第3章 SDDK公司薪酬管理现状 | 第27-38页 |
| ·公司概括 | 第27-31页 |
| ·公司简介 | 第27-28页 |
| ·公司组织结构分析 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源分析 | 第29-31页 |
| ·公司发展前景分析 | 第31-32页 |
| ·公司发展机遇广阔 | 第31-32页 |
| ·公司自身劣势制约 | 第32页 |
| ·SDDK公司现行薪酬体系 | 第32-36页 |
| ·公司现行工资结构 | 第32-35页 |
| ·福利现状分析 | 第35-36页 |
| ·对现行薪酬制度的分析与评价 | 第36-38页 |
| ·沿用事业单位管理模式 | 第36页 |
| ·岗位评估机制不完善 | 第36页 |
| ·绩效考核体系缺乏科学合理的指标体系 | 第36-37页 |
| ·薪酬满意度调查凸显薪酬调整不及时 | 第37-38页 |
| 第4章 SDDK公司薪酬体系优化设计 | 第38-67页 |
| ·公司薪酬体系优化设计的目标和思路 | 第38-44页 |
| ·薪酬体系设计目标 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第39-43页 |
| ·薪酬体系设计六要素 | 第43页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第43-44页 |
| ·SDDK公司薪酬优化设计具体步骤 | 第44-67页 |
| ·工作分析 | 第45-46页 |
| ·岗位评价 | 第46-50页 |
| ·薪酬调查 | 第50-55页 |
| ·薪酬内部满意度诊断 | 第50-52页 |
| ·薪酬外部竞争性诊断 | 第52-53页 |
| ·薪酬科学性诊断 | 第53页 |
| ·薪酬合理性诊断 | 第53-55页 |
| ·SDDK公司薪酬体系优化设计 | 第55-67页 |
| ·组织结构优化设计 | 第56-57页 |
| ·薪酬体系优化设计 | 第57-65页 |
| ·薪酬内容优化设计 | 第57-63页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第63-65页 |
| ·“特别工资”说明 | 第65-67页 |
| 第5章 实施与结论 | 第67-71页 |
| ·实施过程中需要注意的几个问题 | 第67-68页 |
| ·优势 | 第68-69页 |
| ·结论 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |
