| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、人事诉讼程序概述 | 第10-18页 |
| (一) 人事诉讼程序的概念与特征 | 第10-12页 |
| (二) 人事诉讼程序与相关诉讼程序的比较 | 第12-14页 |
| 1. 人事诉讼程序与普通民事程序 | 第12-13页 |
| 2. 人事诉讼程序与非讼程序辨析 | 第13-14页 |
| 3. 人事诉讼程序与民事特别程序 | 第14页 |
| (三) 我国人事诉讼程序的历史考察 | 第14-15页 |
| 1. 清末人事诉讼程序立法 | 第14页 |
| 2. 民国时期的人事诉讼程序立法 | 第14-15页 |
| 3. 革命时期的人事诉讼程序立法 | 第15页 |
| (四) 人事诉讼程序的法理基础 | 第15-18页 |
| 1. 人事诉讼程序在于发现实体真实与彻底解决纠纷 | 第15-16页 |
| 2. 人事诉讼程序有利于程序正义的实现 | 第16页 |
| 3. 人事诉讼程序有助于实现程序对称性和多元化 | 第16-18页 |
| 二、域外人事诉讼程序的比较研究 | 第18-26页 |
| (一) 大陆法系国家或地区的人事诉讼程序 | 第18-21页 |
| 1. 德国的人事诉讼程序 | 第18-20页 |
| 2. 法国的人事诉讼程序 | 第20页 |
| 3. 我国台湾地区的人事诉讼程序 | 第20-21页 |
| (二) 英美法系国家的人事诉讼程序 | 第21-23页 |
| 1. 英国的人事诉讼程序 | 第21-22页 |
| 2. 美国的人事诉讼程序 | 第22-23页 |
| (三) 日本的人事诉讼程序 | 第23-24页 |
| (四) 人事诉讼程序的比较与借鉴 | 第24-26页 |
| 三、当前我国人事诉讼程序的缺失现状分析及建构的可行性研究 | 第26-32页 |
| (一) 当前我国人事诉讼程序的缺失现状分析 | 第26-27页 |
| 1. 历史因素及观念影响 | 第26页 |
| 2. 新中国成立后的民事案件主要是婚姻家庭案件 | 第26页 |
| 3. 民事诉讼体制的原因 | 第26-27页 |
| 4. 审判方式以调解为解决民事纠纷的重要方式 | 第27页 |
| (二) 建构我国人事诉讼程序的必要性和可行性 | 第27-32页 |
| 1. 建构我国人事诉讼程序的必要性 | 第27-29页 |
| 2. 建构我国人事诉讼程序的可行性 | 第29-32页 |
| 四、建构我国人事诉讼程序的思考 | 第32-39页 |
| (一) 人事诉讼程序立法模式 | 第32页 |
| (二) 人事诉讼程序应当确立的特殊原则 | 第32-35页 |
| 1. 职权主义审理原则 | 第32-33页 |
| 2. 非公开审判为主与公开审判为例外的原则 | 第33页 |
| 3. 调解前置为原则且部分案件不适用调解 | 第33-34页 |
| 4. 直接言词原则 | 第34页 |
| 5. 检察官介入原则 | 第34-35页 |
| (三) 人事诉讼程序案件范围类别的界定 | 第35-36页 |
| 1. 婚姻事件 | 第35页 |
| 2. 亲子事件 | 第35-36页 |
| 3. 抚养事件 | 第36页 |
| 4. 收养事件 | 第36页 |
| (四) 人事诉讼程序中的当事人及其诉讼行为能力 | 第36-37页 |
| (五) 人事审判组织的完善 | 第37-39页 |
| 1. 设立专门的人事审判庭 | 第37页 |
| 2. 配备专门的人事审判法官 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |