中国企业文化测评维度选择及模型优化设计--以OCQ模型为基础
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题的来源及意义 | 第8-9页 |
| ·选题来源 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国外企业文化测评研究现状分析 | 第9-14页 |
| ·国外企业文化测评研究情况介绍 | 第10-13页 |
| ·国外企业文化测评研究评价 | 第13-14页 |
| ·国内企业文化测评研究现状述评 | 第14-17页 |
| ·国内企业文化测评研究情况简介 | 第15-16页 |
| ·国内企业文化测评研究评述 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·论文的写作框架 | 第17-19页 |
| 第2章 企业文化测评的相关理论概述 | 第19-29页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第19-22页 |
| ·企业文化的本质涵义 | 第19页 |
| ·企业文化的特征 | 第19-20页 |
| ·企业文化的价值 | 第20页 |
| ·企业文化与企业经营业绩的关系 | 第20-22页 |
| ·西方国家企业文化测评的主要维度选择及评析 | 第22-25页 |
| ·西方企业文化特征 | 第22-23页 |
| ·西方国家企业文化测评的主要维度 | 第23-25页 |
| ·东方国家测评的主要维度选择及评析 | 第25-29页 |
| ·东方文化特点及对企业文化的影响 | 第25页 |
| ·东方国家企业文化测评的主要维度 | 第25-29页 |
| 第3章 企业文化测评模型优化设计 | 第29-47页 |
| ·OCQ模型的含义及结构分析 | 第29-33页 |
| ·OCQ模型在中国的适用性分析 | 第33页 |
| ·中国企业文化测评维度选择 | 第33-37页 |
| ·中国国情与中国企业文化的特征 | 第33-35页 |
| ·中国企业文化测评维度选择 | 第35-37页 |
| ·OCQ模型的中国式改进 | 第37-44页 |
| ·OCQ模型中国式改进的思路与基本模式 | 第37-39页 |
| ·我国企业文化测评权重体系 | 第39-44页 |
| ·企业文化测评调查问卷设计说明 | 第44-45页 |
| ·公司基本情况调查表 | 第44-45页 |
| ·企业文化基本情况调查表 | 第45页 |
| ·资料分析方法 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46页 |
| ·因子分析 | 第46页 |
| ·Pearson相关分析 | 第46-47页 |
| 第4章 实证分析 | 第47-54页 |
| ·调查实施 | 第47-49页 |
| ·样本企业选取及调研状况 | 第47页 |
| ·样本资料分析 | 第47-49页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第49-50页 |
| ·企业文化的测量 | 第50-52页 |
| ·企业文化的测量步骤 | 第50-51页 |
| ·企业文化的测量结果 | 第51-52页 |
| ·企业文化得分与企业经营业绩的相关分析 | 第52-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1: 企业文化测评维度选择问卷 | 第59-60页 |
| 附录2: 企业文化测评权重问卷 | 第60-65页 |
| 附录3: 企业文化测评调查问卷 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第71页 |
