浙江民营企业职业经理人激励因素实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 图表目录 | 第6-9页 |
| 1. 导论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关概念的说明与界定 | 第10-13页 |
| ·民营企业的界定 | 第10-11页 |
| ·职业经理人的界定 | 第11-13页 |
| ·激励的概念 | 第13页 |
| ·论文的研究方法与工具 | 第13-14页 |
| ·论文的总体思路 | 第14-16页 |
| 2. 理论综述及评析 | 第16-29页 |
| ·职业经理人的理论回顾与评析 | 第16-23页 |
| ·企业理论对职业经理人行为的论述 | 第16-17页 |
| ·委托—代理理论对职业经理人行为的论述 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论对职业经理人行为的论述 | 第20-21页 |
| ·企业家理论对职业经理人行为的论述 | 第21-23页 |
| ·激励理论的回顾与评析 | 第23-27页 |
| ·管理激励理论述评 | 第23-25页 |
| ·现代经济学对激励问题的研究 | 第25-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 3. 职业经理人激励因素模型的假设 | 第29-41页 |
| ·激励因素的心理学分析 | 第29-31页 |
| ·激励因素的经济学分析 | 第31-32页 |
| ·激励因素的定量分析回顾 | 第32-36页 |
| ·职业经理人激励因素的重要程度排序 | 第32-35页 |
| ·管理者和被管理者对激励因素重要程度的不同认识 | 第35-36页 |
| ·职业经理人激励因素的提炼 | 第36-39页 |
| ·职业经理人激励因素模型的提出 | 第39-41页 |
| ·职业经理人激励因素模型 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| 4. 职业经理人激励因素的实证分析 | 第41-58页 |
| ·职业经理人激励因素分析的原则 | 第41-42页 |
| ·职业经理人相关激励因素的分析方法 | 第42-43页 |
| ·问卷设计说明 | 第42页 |
| ·研究结果的统计方法 | 第42-43页 |
| ·研究结果的统计分析 | 第43-57页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第43-44页 |
| ·职业经理人激励因素的描述性分析 | 第44-51页 |
| ·职业经理人激励因素的相关分析 | 第51-52页 |
| ·职业经理人激励因素的方差分析 | 第52-57页 |
| ·职业经理人激励因素实证分析的结论 | 第57-58页 |
| 5. 结语 | 第58-62页 |
| ·结论 | 第58-60页 |
| ·研究模型的修正 | 第58-60页 |
| ·本研究的主要结论 | 第60页 |
| ·政策建议 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录一 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
