企业知识共享中个体主体主观障碍及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第12-14页 |
| ·主要内容及研究方法 | 第12页 |
| ·本论文的技术路线 | 第12-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-23页 |
| ·知识的定义及分类 | 第14-16页 |
| ·知识的定义 | 第14-15页 |
| ·知识的分类 | 第15-16页 |
| ·知识共享的内涵及实现模型 | 第16-19页 |
| ·知识共享的内涵 | 第16-17页 |
| ·知识共享的实现模型 | 第17-19页 |
| ·知识共享的主客体划分 | 第19-20页 |
| ·知识共享的作用 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 3 企业知识共享的主观影响因素分析 | 第23-34页 |
| ·企业知识共享中存在的普遍障碍 | 第23-26页 |
| ·主观障碍是知识共享最根本的影响因素 | 第26-28页 |
| ·企业知识共享个体主体主观障碍的博弈分析 | 第28-32页 |
| ·知识型员工间知识共享的完全信息静态博弈模型 | 第29-31页 |
| ·知识型员工间知识共享的模型解释 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 4 企业知识共享中个体主体的主观障碍对策分析 | 第34-55页 |
| ·参与知识共享的个体分类 | 第34-35页 |
| ·对知识主管采取的对策分析 | 第35-40页 |
| ·知识主管的角色 | 第35-37页 |
| ·知识主管的素质 | 第37-38页 |
| ·知识主管在知识共享中的职责 | 第38-40页 |
| ·对知识型员工知识共享的激励分析 | 第40-54页 |
| ·知识型员工激励 | 第40-42页 |
| ·基于知识型员工的基本激励模型 | 第42-46页 |
| ·知识型员工知识能力变动情况下的激励扩展模型 | 第46-51页 |
| ·知识型员工的激励原则及机制 | 第51-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 5 平衡记分卡在企业知识共享中应用的构想 | 第55-64页 |
| ·平衡记分卡的理论 | 第55-59页 |
| ·平衡记分卡与企业知识管理相结合 | 第59-60页 |
| ·构建企业知识共享平衡记分卡的构想 | 第60-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 6 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
| 独创性声明 | 第70页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第70页 |
