| 一、 我国国有企业文化的形成与发展 | 第1-17页 |
| （一） 什么是国有企业文化 | 第7-10页 |
| （二） 国有企业文化演变的历史过程 | 第10-13页 |
| （三） 21世纪国有企业文化的发展趋势 | 第13-17页 |
| 二、 我国国有企业文化需要变革与创新 | 第17-29页 |
| （一） 国有企业文化创新的含义 | 第18-19页 |
| （二） 国有企业生存和发展的环境正在发生巨大变化，国有企业文化创新势在必行 | 第19-20页 |
| （三） 20多年来旧体制对国有企业改革的影响至今还没有得到解决 | 第20-23页 |
| （四） 国有企业管理的现状及存在的主要问题，需要国有企业文化的变革与创新 | 第23-24页 |
| （五） 企业文化建设的现状与误区对国有企业文化创新提出了新要求 | 第24-28页 |
| （六） 国有企业建立现代企业制度需要企业文化创新 | 第28-29页 |
| 三、 我国国有企业文化创新的内容 | 第29-36页 |
| （一） 国有企业经营理念创新 | 第29-31页 |
| （二） 国有企业价值观创新 | 第31-33页 |
| （三） 国有企业精神创新 | 第33-35页 |
| （四） 国有企业形象创新 | 第35-36页 |
| 四、 我国国有企业文化创新的现实推进 | 第36-44页 |
| （一） 国有企业文化创新的实践 | 第36-41页 |
| （二） 国有企业文化创新实践的几点启示 | 第41-44页 |
| 五、 我国国有企业文化创新的基本思路 | 第44-52页 |
| （一） 推动国有企业成为国有企业文化创新的真正主体 | 第44-46页 |
| （二） 构筑有利于国有企业文化创新的新型政企关系 | 第46-48页 |
| （三） 社会需要营造有利于国有企业文化创新的氛围 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52页 |
