| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、人力资本共享机制相关概念解析与意义 | 第8-15页 |
| （一） 人力资本共享机制相关概念解析 | 第8-10页 |
| （二） 建立人力资本共享机制的意义 | 第10-15页 |
| 二、建立人力资本共享机制可行性分析 | 第15-21页 |
| （一） 知识共享的实现为人力资本共享奠定基础 | 第15-17页 |
| （二） 人力资本的产权确定为实现人力资本共享提供技术支持 | 第17-18页 |
| （三） 产业集群的人力资本集聚，实现人力资本共享 | 第18-19页 |
| （四） 人力资本共享方法论研究比较全面 | 第19-21页 |
| 三、现有公共政策在人力资本共享机制方面的缺失 | 第21-27页 |
| （一） 现有公共政策对人力资本共享的阻碍，区域间的人才流动不顺畅 | 第21-22页 |
| （二） 现有行政区体制阻碍人力资本共享 | 第22-23页 |
| （三） 政府在人力资本共享过程中服务缺失 | 第23-25页 |
| （四） 缺乏有效的人力资本共享利益协调机制 | 第25-27页 |
| 四、基于公共政策视角完善人力资本共享机制 | 第27-35页 |
| （一） 打破现有人力资本共享公共政策壁垒，保障人才流动的市场化 | 第27-28页 |
| （二） 开发区域间人力资本共享合作路径，促进区域人力资本共享 | 第28-30页 |
| （三） 完善政府服务，创造良好的人才集聚环境 | 第30-32页 |
| （四） 构建人力资本共享的利益协调机制 | 第32-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
