| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·引言 | 第9-10页 |
| ·课题研究背景和论文选题意义 | 第10-12页 |
| ·国内外激励研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外的激励理论 | 第12-13页 |
| ·国内的激励研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外系统集成项目的现状 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容和创新点 | 第16页 |
| ·技术路线和论文架构 | 第16-20页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-20页 |
| 第二章 系统集成项目团队分析 | 第20-27页 |
| ·团队组织结构分析 | 第20-23页 |
| ·团队组织角色分析 | 第23-24页 |
| ·知识型员工 | 第24-27页 |
| 第三章 知识型员工激励的研究 | 第27-37页 |
| ·人力资源管理的基本理论 | 第27-32页 |
| ·人性假设理论对我们的启发 | 第27-30页 |
| ·人力资源管理基本原理 | 第30-31页 |
| ·人力资源激励理论 | 第31-32页 |
| ·国外知识型员工激励理论的研究状况 | 第32-33页 |
| ·国内知识型员工激励的研究 | 第33-37页 |
| 第四章 基于生命周期的系统集成项目激励 | 第37-42页 |
| ·项目团队发展的周期 | 第37-38页 |
| ·基于生命周期的系统集成项目的激励方法 | 第38-42页 |
| 第五章 案例分析 | 第42-50页 |
| ·中国铁通计费帐务系统项目介绍 | 第42-44页 |
| ·中国铁通计费帐务系统项目的团队结构 | 第44-46页 |
| ·中国铁通计费帐务系统基于项目生命周期的激励方法的运用和效果 | 第46-50页 |
| 第六章 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 感谢 | 第54页 |