| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究创新点 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究综述 | 第12-27页 |
| ·价值观的定义 | 第12-13页 |
| ·职业价值观的定义 | 第13-15页 |
| ·职业价值观的影响因素 | 第15-16页 |
| ·职业价值观的结构研究 | 第16-20页 |
| ·国内外职业价值观结构研究 | 第16-19页 |
| ·本研究采纳的职业价值观结构:目的性职业价值观与手段性职业价值观 | 第19-20页 |
| ·职业价值观研究在企业管理中的应用 | 第20-23页 |
| ·高科技人才的职业价值观 | 第23-27页 |
| ·高科技人才的界定 | 第23-24页 |
| ·高科技人才的特点 | 第24-25页 |
| ·科技人才职业价值观的相关研究 | 第25-27页 |
| 3 实证研究:技术路线与方法 | 第27-33页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·调查问卷的说明 | 第28-33页 |
| ·问卷编制 | 第28页 |
| ·问卷的维度和因子的划分 | 第28-29页 |
| ·问卷的因素分析与信度 | 第29-32页 |
| ·问卷的统计分析方法 | 第32-33页 |
| 4 实证研究:数据分析与结论 | 第33-46页 |
| ·样本的结构特征 | 第33-34页 |
| ·职业价值观因子均值分析 | 第34-36页 |
| ·个人属性对价值观的影响分析 | 第36-44页 |
| ·性别对高科技人员职业价值观的影响 | 第36-37页 |
| ·年龄对高科技人员职业价值观的影响 | 第37-39页 |
| ·教育程度对高科技人员职业价值观的影响 | 第39-40页 |
| ·个人感情状态对高科技人员职业价值观的影响 | 第40-41页 |
| ·入学前居住地对高科技人员职业价值观的影响 | 第41-42页 |
| ·单位性质对高科技人员职业价值观的影响 | 第42-43页 |
| ·工作年限对高科技人员职业价值观的影响 | 第43-44页 |
| ·交叉比较分析 | 第44-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-51页 |
| ·实证研究结论 | 第46-49页 |
| ·高科技人才的职业价值观总体状态 | 第46页 |
| ·个人属性对高科技人才职业价值观的影响 | 第46-49页 |
| ·研究建议与展望 | 第49-51页 |
| ·管理建议 | 第49-50页 |
| ·本研究的局限和未来研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 在学期间发表的论文和研究成果 | 第57-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-60页 |
| 详细摘要 | 第60-64页 |