科学发展观框架下企业激励机制改进的实证研究--以中型出版企业为例
| 提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究范畴的界定 | 第11-13页 |
| ·逻辑分析框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法及主要观点与局限 | 第14-16页 |
| 2 激励机制的基本理论和应用思考研究 | 第16-25页 |
| ·激励理论的起源及发展 | 第16-17页 |
| ·激励理论的起源 | 第16页 |
| ·激励理论的发展 | 第16-17页 |
| ·几种主要激励理论基本述评 | 第17-19页 |
| ·几种主要激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论基本述评 | 第18-19页 |
| ·符合科学发展观的激励机制改进方法 | 第19-21页 |
| ·科学发展观的核心理论 | 第19-21页 |
| ·激励机制的改进方向 | 第21页 |
| ·Y企业激励机制改进的现实思考 | 第21-25页 |
| ·符合科学发展观的职业生涯管理理论 | 第21-22页 |
| ·职业生涯管理的应用优势及现实可行性 | 第22-25页 |
| 3 Y企业激励机制现状与问题分析 | 第25-36页 |
| ·Y企业的基本情况介绍 | 第25-29页 |
| ·总体经营状况及行业地位 | 第25-26页 |
| ·企业组织机构与管理现状 | 第26-27页 |
| ·机制完善与管理创新 | 第27-28页 |
| ·激励机制发展状况 | 第28-29页 |
| ·Y企业现行激励机制的问题与缺陷 | 第29-36页 |
| ·激励措施与员工需要不统一 | 第29-33页 |
| ·激励措施之间缺乏联系 | 第33-34页 |
| ·激励措施缺乏长期持久效果 | 第34-36页 |
| 4 Y企业激励机制改进方案设计 | 第36-50页 |
| ·明确激励机制改进方向 | 第36-39页 |
| ·调查企业人力资源状况 | 第36-37页 |
| ·了解员工需求特点 | 第37-39页 |
| ·制定配套体系 | 第39-46页 |
| ·构建各阶段人力资源发展规划 | 第39-40页 |
| ·建立配套培训开发体系 | 第40-42页 |
| ·建立科学考核体系 | 第42-46页 |
| ·打通员工长期发展通道 | 第46-50页 |
| ·按照人力资源规划明确员工发展通道 | 第46-47页 |
| ·帮助员工分阶段制定职业生涯目标 | 第47-50页 |
| 5 政策分析与建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-60页 |
