| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 论文框架 | 第10-13页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第13-31页 |
| 第一节 承诺型人力资源管理理论相关研究回顾 | 第13-20页 |
| 第二节 组织信任相关理论研究回顾 | 第20-24页 |
| 第三节 员工个人绩效相关理论研究回顾 | 第24-27页 |
| 第四节 承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究回顾 | 第27-31页 |
| 第三章 研究的理论构思与总体设计 | 第31-39页 |
| 第一节 研究变量界定与构思假设 | 第31-34页 |
| 第二节 研究方法 | 第34-36页 |
| 第三节 研究工具 | 第36-39页 |
| 第四章 实证研究数据分析与结果 | 第39-62页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第39-41页 |
| 第二节 量表项目分析、因子分析与信度分析以及变量处理 | 第41-48页 |
| 第三节 数据分析与结果 | 第48-60页 |
| 第四节 实证研究小结 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结果讨论与政策建议 | 第62-70页 |
| 第一节 主要研究结果及讨论 | 第62-66页 |
| 第二节 改善企业人力资源管理的政策建议 | 第66-70页 |
| 第六章 本研究的创新、局限和进一步研究的展望 | 第70-73页 |
| 第一节 本研究的创新点 | 第70-71页 |
| 第二节 本研究的局限 | 第71-72页 |
| 第三节 本研究的研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |