| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-22页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| 第三节 近现代国内外相关理论综述 | 第10-15页 |
| ·近现代行政监督理论分析 | 第10-13页 |
| ·组织设计与发展理论 | 第13-15页 |
| 第四节 国内外研究动态 | 第15-19页 |
| ·国内研究动态 | 第15-17页 |
| ·国外的研究动态及发展趋势 | 第17-19页 |
| 第五节 国内派驻机构的发展过程 | 第19-22页 |
| ·派驻机构改革的情况 | 第20-21页 |
| ·改革的实践意义 | 第21-22页 |
| 第二章 纪委派驻机构的角色定位 | 第22-27页 |
| 第一节 纪委派驻机构的基本概念 | 第22-23页 |
| ·派驻机构的定义 | 第22页 |
| ·派驻机构的特点 | 第22-23页 |
| 第二节 纪委派驻机构的权力来源 | 第23页 |
| ·派驻机构的权威性 | 第23页 |
| ·派驻机构的合法性 | 第23页 |
| 第三节 派驻机构的角色 | 第23-27页 |
| 第三章 县级纪委对派驻机构管理中存在的问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 第一节 县级纪委对派驻机构管理双重性 | 第27-28页 |
| 第二节 县级纪委对派驻机构管理中存在问题 | 第28-30页 |
| ·职能削弱 | 第28页 |
| ·独立性丧失 | 第28-29页 |
| ·处处维护驻在部门利益 | 第29页 |
| ·与上级纪委的沟通减少 | 第29-30页 |
| 第三节 县级纪委对派驻机构管理存在问题的原因 | 第30-32页 |
| ·双重性的矛盾性 | 第30页 |
| ·派驻机构与驻在部门的差异性 | 第30-31页 |
| ·自身进化的主客观因素 | 第31-32页 |
| 第四章 县级纪委对派驻机构如何管理的路径思考 | 第32-51页 |
| 第一节 创新的依据 | 第32-34页 |
| ·派驻统管是我党纪检体制的应有之意 | 第32页 |
| ·派驻统管是对国际共运中党内监督经验教训的汲取 | 第32-33页 |
| ·派驻统管是对派驻机构双重领导体制的重大改革 | 第33页 |
| ·派驻统管是党内监督体系的重要组成部分 | 第33页 |
| ·派驻统管是新形势下发挥反腐倡廉整体合力的需要 | 第33-34页 |
| 第二节 河北衡水市的县级纪检监察派驻机构改革经验 | 第34-37页 |
| ·河北衡水市的县级纪检监察派驻机构改革原因 | 第34-35页 |
| ·河北衡水市的县级纪检监察派驻机构改革的经验做法 | 第35-36页 |
| ·河北衡水市的县级纪检监察派驻机构改革后取得的成效 | 第36-37页 |
| 第三节 县级纪委对派驻统一管理的意见和建议 | 第37-40页 |
| ·梳理理念，科学把握派驻机构与驻在部门的关系 | 第37-38页 |
| ·健全制度，形成派驻机构与驻在部门的监督与协助机制 | 第38-39页 |
| ·组织建设，抓好派驻干部队伍建设 | 第39页 |
| ·创新体制，科学确定派驻统管模式 | 第39页 |
| ·加大力度，实施完全意义上的统管 | 第39-40页 |
| 第四节 加强纪检制度化建设的对策建议 | 第40-51页 |
| ·加强对纪检监察干部管理的宏观研究，从总体上把握干部管理制度化建设 | 第40-41页 |
| ·建立健全地方纪检监察机关领导班子建设的各项制度 | 第41-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
