| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 企业人力资本投资分析 | 第11-19页 |
| ·人力资本与企业的核心竞争力 | 第11-14页 |
| ·人力资本的内涵 | 第11-12页 |
| ·人力资本与企业的竞争优势 | 第12-14页 |
| ·企业人力资本投资的基本分析 | 第14-15页 |
| ·企业人力资本投资的内容 | 第14页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第14-15页 |
| ·企业人力资本投资效应分析 | 第15-19页 |
| ·对企业的投资效应分析 | 第16-17页 |
| ·对员工的投资效应分析 | 第17页 |
| ·对国家的投资效应分析 | 第17-19页 |
| 第二章 我国企业人力资本投资现状及问题分析 | 第19-36页 |
| ·国外企业员工人力资本投资现状 | 第19-20页 |
| ·我国企业人力资本投资现状 | 第20-31页 |
| ·企业家人力资本的基本现状 | 第20-24页 |
| ·我国企业人力资本投资面临诸多压力 | 第24-26页 |
| ·我国企业人力资本投资不足,流失严重 | 第26-28页 |
| ·我国企业人力资本投资效率低下 | 第28-31页 |
| ·我国企业人力资本投资滞后的原因 | 第31-36页 |
| ·人力资本形成过程中严重的市场失灵 | 第31-32页 |
| ·、受传统经济发展理论的制约,政府、企业、家庭投资行为短期化。 | 第32-33页 |
| ·人力资源流动的顾虑效应 | 第33-34页 |
| ·企业在职培训投入不足 | 第34-36页 |
| 第三章 我国企业人力资本投资改善的对策 | 第36-49页 |
| ·创建人力资本投资的良性环境 | 第36-39页 |
| ·严格控制人口增长,坚持实施科教兴国战略 | 第36-37页 |
| ·建立完善的市场经济体制 | 第37-39页 |
| ·优化企业家人才的成长环境 | 第39-41页 |
| ·建设自由、统一、开放的企业家市场 | 第39页 |
| ·建立有效的企业家人才激励机制 | 第39-40页 |
| ·完善企业家人才的监督约束机制 | 第40页 |
| ·建立合理的企业家人才选拔和评价机制 | 第40-41页 |
| ·把握企业人力资本投资重心、提高投资效率 | 第41-44页 |
| ·提升核心专长能力 | 第41-42页 |
| ·增强知识创新能力 | 第42页 |
| ·提高快速反应能力 | 第42-43页 |
| ·提高精细服务能力 | 第43页 |
| ·提升国际竞争能力 | 第43-44页 |
| ·加强企业微观人力资本投资 | 第44-47页 |
| ·树立人力资本意识 | 第44-45页 |
| ·建设学习型企业 | 第45页 |
| ·加强人力资本投资和人力资本积累 | 第45-47页 |
| ·防范企业人力资本投资风险 | 第47-49页 |
| ·企业人力资本投资风险产生原因 | 第47-48页 |
| ·企业人力资本投资风险的防范 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 已发表学术论文 | 第53页 |