SW公司绩效管理体系研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路与方法 | 第7页 |
| ·论文结构与主要内容 | 第7-9页 |
| 第二章 绩效管理相关理论概述 | 第9-13页 |
| ·绩效管理的误区 | 第9页 |
| ·绩效 | 第9-10页 |
| ·绩效考核 | 第10-11页 |
| ·绩效管理 | 第11-12页 |
| ·绩效管理与绩效考核的主要区别 | 第12-13页 |
| 第三章 SW公司绩效管理现状 | 第13-20页 |
| ·企业基本情况 | 第13-17页 |
| ·企业组织架构 | 第14页 |
| ·SW运作模式的特殊性 | 第14-15页 |
| ·员工工资行业竞争力分析 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的重点目标分析 | 第16-17页 |
| ·企业绩效管理现状及实施效果 | 第17-18页 |
| ·企业绩效管理沿革及现状 | 第17-18页 |
| ·绩效管理存在的主要问题及原因分析 | 第18页 |
| ·全面导入绩效管理体系对企业的意义和作用 | 第18-20页 |
| ·对企业的意义和作用 | 第18-19页 |
| ·对管理者的意义和作用 | 第19页 |
| ·对普通员工的意义和作用 | 第19-20页 |
| 第四章 SW公司绩效管理体系解决方案 | 第20-35页 |
| ·方案设计的目的 | 第20页 |
| ·绩效管理运作模式 | 第20-23页 |
| ·绩效管理考核模式与方法 | 第23-28页 |
| ·从企业规模看绩效考核的模式方法的选择 | 第23-24页 |
| ·从人的角度看绩效考核模式与方法的选择 | 第24-28页 |
| ·目标的制订与分解 | 第28-30页 |
| ·绩效表现与绩效评估 | 第30-32页 |
| ·绩效沟通与反馈 | 第32-33页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第33-35页 |
| 第五章 SW公司绩效管理体系方案的实施 | 第35-41页 |
| ·制订方案的实施计划 | 第35页 |
| ·设立方案的实施机构 | 第35-36页 |
| ·进行实施方案的动员和培训 | 第36页 |
| ·把握好方案实施过程中应注意的几个关系 | 第36-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 附录 1: | 第45-46页 |
| 附录 2: | 第46-47页 |
| 附录 3: | 第47页 |
