| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 三、论文的基本框架 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源规划理论综述 | 第13-20页 |
| 一、人力资源管理的发展阶段 | 第13-14页 |
| 二、人力资源规划在企业战略实施中的重要作用 | 第14-17页 |
| 三、人力资源规划的制定原则 | 第17页 |
| 四、人力资源规划的程序和内容 | 第17-20页 |
| 第三章 山东鲁能建设集团有限公司人力资源战略 | 第20-31页 |
| 一、山东鲁能建设集团有限公司基本情况 | 第20-23页 |
| 二、山东鲁能建设集团有限公司经营环境分析 | 第23-25页 |
| 三、山东鲁能建设集团有限公司发展的SWOT分析 | 第25-26页 |
| 四、山东鲁能建设集团有限公司发展战略及其相应的人力资源战略 | 第26-31页 |
| (一) 山东鲁能建设集团有限公司发展战略 | 第26-27页 |
| (二) 与公司发展战略相适应的人力资源战略 | 第27-31页 |
| 第四章 山东鲁能建设集团有限公司人力资源规划 | 第31-67页 |
| 一、山东鲁能建设集团有限公司基础性人力资源规划 | 第31-44页 |
| (一) 山东鲁能建设集团有限公司人员需求计划 | 第31-35页 |
| (二) 山东鲁能建设集团有限公司人力资源内部供给计划 | 第35-42页 |
| (三) 山东鲁能建设集团有限公司基础性人力资源规划 | 第42-44页 |
| 二、山东鲁能建设集团有限公司业务性人力资源规划 | 第44-67页 |
| (一) 山东鲁能建设集团有限公司岗位分析 | 第44-45页 |
| (二) 招聘计划 | 第45-51页 |
| (三) 培训计划 | 第51-57页 |
| (四) 人力资源调整计划 | 第57-60页 |
| (五) 绩效考核计划 | 第60-61页 |
| (六) 薪酬和福利计划 | 第61-63页 |
| (七) 员工职业发展 | 第63-67页 |
| 第五章 结论和建议 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
