| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-21页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究现状分析 | 第8-14页 |
| ·国外企业薪酬制度的实践与理论研究综述 | 第8-11页 |
| ·国内及区内企业薪酬管理的研究分析 | 第11-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文研究内容 | 第14页 |
| ·本文研究方法 | 第14-15页 |
| ·全面薪酬体系的理论基础 | 第15-21页 |
| ·全面薪酬的内涵 | 第15页 |
| ·全面薪酬的基本原理 | 第15-18页 |
| ·全面薪酬体系的基本模式 | 第18-21页 |
| 第2章 贵阳经济技术开发区工业企业薪酬调查分析(概况与个案) | 第21-42页 |
| ·贵阳经济技术开发区区情简介 | 第21页 |
| ·工业企业概况及薪酬概况 | 第21-23页 |
| ·工业企业概况 | 第21-22页 |
| ·不同所有制工业经济运行与薪酬概况 | 第22-23页 |
| ·现行工业企业薪酬制度改革取得的成绩及存在问题的原因分析—以海信为例 | 第23-42页 |
| ·实证分析—贵阳海信公司现行薪酬制度 | 第23-31页 |
| ·贵阳海信公司薪酬制度改革的设计和实施方案 | 第31-39页 |
| ·薪酬制度改革方案的可行性和效果预算 | 第39-42页 |
| 第3章 贵阳经济技术开发区全面薪酬制度改革的设计和实施方案 | 第42-55页 |
| ·贵阳经济技术开发区工业企业薪酬制度改革目标 | 第42-43页 |
| ·贵阳经济技术开发区工业企业构建全面薪酬体系的可行性分析 | 第43-46页 |
| ·构建全面薪酬体系的必要性 | 第43-44页 |
| ·构建全面薪酬体系的可行性 | 第44-46页 |
| ·全面薪酬体系的基本模型和构成要素 | 第46-55页 |
| ·全面薪酬体系的基本模型 | 第46-47页 |
| ·全面薪酬体系的要素 | 第47-55页 |
| 第4章 主要结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·问题与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
