| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·课题研究的背景需求及现实意义 | 第10页 |
| ·课题研究的内容目标 | 第10-11页 |
| ·课题研究的方法和设计方案 | 第11-12页 |
| 第2章 研究综述 | 第12-27页 |
| ·工作满意度研究 | 第12-23页 |
| ·离职理论 | 第23-27页 |
| 第3章 实证研究 | 第27-51页 |
| ·调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| ·实地调查 | 第28页 |
| ·数据分析处理 | 第28-32页 |
| ·结果分析 | 第32-51页 |
| 第4章 改进意见和建议 | 第51-55页 |
| ·建立公平合理的薪酬制度 | 第51-52页 |
| ·建立公平竞争的晋升机制 | 第52页 |
| ·建立公平有效的激励机制 | 第52-53页 |
| ·加强员工培训力度 | 第53页 |
| ·改善企业软环境 | 第53-54页 |
| ·做好离职分析，稳定人才队伍 | 第54-55页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录I | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第63页 |