基于模糊集理论的医院岗位与绩效管理研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-19页
·本文研究的背景和意义	第7-9页
·医院人力资源管理现状	第7-8页
·模糊理论与管理理论的融合	第8-9页
·相关理论与研究综述	第9-17页
·医院管理学	第9-10页
·岗位与绩效管理理论	第10-15页
·模糊集的基本理论	第15-17页
·本文的主要工作	第17-19页
第二章 医院岗位与绩效管理及其模糊问题	第19-26页
·医院岗位与绩效管理概述	第19-22页
·医院的属性与特征	第19-22页
·医院岗位与绩效管理的一般过程	第22页
·医院岗位与绩效管理中的模糊问题	第22-26页
·医院岗位管理中的模糊问题	第22-24页
·医院绩效管理中的模糊问题	第24-26页
第三章 基于模糊集理论的医院岗位管理	第26-37页
·模糊岗位描述与岗位管理	第26-28页
·模糊岗位描述	第26-27页
·模糊岗位管理	第27-28页
·人岗匹配度的模糊评价	第28-32页
·人岗匹配的概念与原理	第28-29页
·医院关键岗位的人岗匹配	第29-30页
·人岗匹配度的人工神经网络模型	第30-32页
·医院岗位价值的模糊评价	第32-37页
·医院岗位评价指标体系的建立	第32-34页
·医院岗位价值的模糊综合评价	第34-37页
第四章 基于模糊集理论的医院绩效管理	第37-52页
·模糊绩效及其模糊集理论	第37-41页
·模糊绩效的模糊集合表示法	第37-38页
·模糊绩效隶属函数的确定	第38-41页
·员工绩效的模糊评价	第41-46页
·医院员工绩效评价方法的选择	第41-42页
·模糊综合评价法的优势与不足	第42-44页
·两阶段绩效评估的提出与思想	第44-46页
·员工绩效的排序	第46-52页
·基于模糊比较矩阵的对偶比较法	第46-49页
·基于偏序关系的模糊绩效排序	第49-52页
第五章 应用研究——某医院岗位与绩效管理实例	第52-61页
·岗位说明书的设计	第52页
·模糊岗位评价范例	第52-57页
·两阶段绩效评估范例	第57-58页
·员工绩效的排序	第58-61页
参考文献	第61-63页
发表论文和科研情况说明	第63-64页
致谢	第64页