| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第2-3页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、西北电网从高压到超高压提升是电力工业发展客观需要 | 第7-10页 |
| (一) 西北地区能源资源丰富，发展电力潜力巨大 | 第8页 |
| (二) 750千伏电压等级是解决西北电网跨省区大功率交换的最佳选择 | 第8-9页 |
| (三) 西北电网建设750千伏电压等级的合理性、可行性和效益性 | 第9-10页 |
| 二、750千伏超高压运行公司培训工作现状分析 | 第10-15页 |
| (一) 750千伏超高压运行公司概况 | 第10-12页 |
| (二) 公司员工培训工作情况分析 | 第12页 |
| (三) 公司员工培训工作中存在的主要问题 | 第12-14页 |
| (四) 员工培训在公司发展中的战略地位 | 第14-15页 |
| 三、现代企业培训的基本理论及其发展趋势 | 第15-28页 |
| (一) 人力资源开发已经成为促进企业发展的关键性因素 | 第15-17页 |
| (二) 公司员工培训的基本理论 | 第17-20页 |
| (三) 发达国家的培训模式和经验 | 第20-25页 |
| (四) 现代企业培训的变革趋势 | 第25-28页 |
| 四、建立科学有效的公司培训体系 | 第28-44页 |
| (一) 科学有效的公司培训体系应当具备的特征、原则和要素 | 第28-30页 |
| (二) 健全公司培训管理制度 | 第30-32页 |
| (三) 完善公司培训实施制度 | 第32-40页 |
| (四) 创新培训形式和实现途径 | 第40-41页 |
| (五) 加强公司培训体系的相关制度建设 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |
