| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-17页 |
| 绪论 | 第17-32页 |
| 一、论文的研究意义 | 第17-19页 |
| 二、国内外研究现状 | 第19-23页 |
| (一) 分配正义研究 | 第19-20页 |
| (二) 收入分配中的公平与效率研究 | 第20-21页 |
| (三) 收入分配中的分配正义原则研究 | 第21-22页 |
| (四) 收入分配中的劳动报酬GDP占比研究 | 第22-23页 |
| (五) 收入分配中劳方参与企业剩余分配研究 | 第23页 |
| 三、相关概念界定 | 第23-27页 |
| (一) 劳方与资方 | 第23-24页 |
| (二) 劳方收入与资方收入 | 第24-25页 |
| (三) 分配正义 | 第25-27页 |
| 四、论文的研究思路及研究方法 | 第27-29页 |
| (一) 研究思路 | 第27-28页 |
| (二) 研究方法 | 第28-29页 |
| 五、论文的主要观点和创新之处 | 第29-32页 |
| (一) 论文的主要观点 | 第29-30页 |
| (二) 论文的创新之处 | 第30-32页 |
| 第一章 企业劳资收入分配正义的理论基础 | 第32-52页 |
| 一、劳动价值与剩余价值理论 | 第32-37页 |
| (一) 劳动价值理论 | 第32-34页 |
| (二) 剩余价值理论 | 第34-35页 |
| (三) 马克思劳动价值与剩余价值理论与企业劳资收入分配正义 | 第35-37页 |
| 二、人权理论 | 第37-41页 |
| (一) 生存权与企业劳资收入分配正义 | 第38-40页 |
| (二) 发展权与企业劳资收入分配正义 | 第40-41页 |
| 三、劳资利益共同体理论 | 第41-47页 |
| (一) 劳资利益共同体的人性基础 | 第42-45页 |
| (二) 西方经济学理论中的劳资利益共同体 | 第45-46页 |
| (三) 我国社会主义市场经济条件下的劳资利益共同体 | 第46-47页 |
| 四、利益分享理论 | 第47-52页 |
| (一) 中国利益分享思想 | 第48-49页 |
| (二) 西方利益分享思想 | 第49-50页 |
| (三) 利益分享理论与企业劳资收入分配正义 | 第50-52页 |
| 第二章 我国企业劳资收入分配正义的价值构成 | 第52-68页 |
| 一、分配正义的价值构成 | 第52-59页 |
| (一) 自由价值 | 第52-54页 |
| (二) 平等价值 | 第54-56页 |
| (三) 公平价值 | 第56-58页 |
| (四) 效率价值 | 第58-59页 |
| 二、企业劳资收入分配正义价值构成的历史沿革 | 第59-62页 |
| (一) “公平优先”阶段 | 第59-60页 |
| (二) “兼顾效率与公平”阶段 | 第60页 |
| (三) “效率优先,兼顾公平”阶段 | 第60-61页 |
| (四) “在初次分配也要注重公平”阶段 | 第61-62页 |
| 三、企业劳资收入分配正义的价值重构 | 第62-68页 |
| (一) 有关公平与效率的争论 | 第62-64页 |
| (二) “立足于公平基础上的效率” | 第64-68页 |
| 第三章 我国企业劳资收入分配正义原则 | 第68-85页 |
| 一、分配正义的原则 | 第68-74页 |
| (一) 平等原则 | 第69-70页 |
| (二) 贡献原则 | 第70-72页 |
| (三) 需要原则 | 第72-74页 |
| 二、现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的合离 | 第74-79页 |
| (一) 现行企业劳资收入分配方式的厘定 | 第74-77页 |
| (二) 现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的契合 | 第77-78页 |
| (三) 现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的背离 | 第78-79页 |
| 三、企业劳资收入分配正义原则的建构 | 第79-85页 |
| (一) 按贡献参与分配原则 | 第79-81页 |
| (二) 平等分配原则 | 第81-82页 |
| (三) 基本生活所需原则 | 第82-85页 |
| 第四章 我国企业劳资收入分配偏离分配正义的表现及法律原因分析 | 第85-114页 |
| 一、企业劳资收入分配偏离分配正义的表现 | 第85-92页 |
| (一) 劳方工资收入低,且增长速度低于资方收入及国民经济增长速度 | 第85-86页 |
| (二) 劳资收入GDP占比失衡,且呈不断扩大化趋势 | 第86-89页 |
| (三) 劳方工资被肆意压低、拖、扣、赖 | 第89-90页 |
| (四) 非规范性收入挤占劳方工资收入 | 第90页 |
| (五) 利润侵蚀工资 | 第90-91页 |
| (六) 资方独占企业利润 | 第91-92页 |
| 二、企业劳资收入分配偏离正义的法律原因分析 | 第92-114页 |
| (一) “以资为本”的立法指导思想错误 | 第92-94页 |
| (二) 劳资权利配置不平等 | 第94页 |
| (三) 劳方工资权立法保障不足 | 第94-102页 |
| (四) 企业劳资收入分配政府作为义务规定不足 | 第102-109页 |
| (五) 工会保护劳动者工资分配权益不力 | 第109-114页 |
| 第五章 我国企业劳资收入分配正义实现的法律路径 | 第114-148页 |
| 一、企业劳资收入分配正义法律理念重构 | 第114-121页 |
| (一) 以人为本理念 | 第114-116页 |
| (二) 劳方利益倾斜保护理念 | 第116-117页 |
| (三) 劳资共赢理念 | 第117-119页 |
| (四) 公平分享理念 | 第119-121页 |
| 二、企业劳资收入分配立法应坚持的法律原则 | 第121-124页 |
| (一) 劳方生存权保障原则 | 第121-122页 |
| (二) 劳资利益统筹兼顾原则 | 第122-123页 |
| (三) 企业效益最大化原则 | 第123-124页 |
| 三、企业劳资收入分配正义实现的具体法律措施 | 第124-148页 |
| (一) 平等配置企业劳资收入分配权利 | 第124-130页 |
| (二) 完善我国工资法律制度 | 第130-136页 |
| (三) 强化政府在企业劳资收入分配中的作为义务 | 第136-142页 |
| (四) 落实工会在企业劳资收入分配中的作用 | 第142-148页 |
| 结语 | 第148-150页 |
| 参考文献 | 第150-160页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第160-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
