基于UML的人力资源管理系统分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·引言 | 第7页 |
| ·项目背景 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理系统简介 | 第8-11页 |
| ·人力资源管理系统的发展历史 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统的现状分析 | 第9-10页 |
| ·现代人力资源管理系统的特点 | 第10-11页 |
| ·系统的设计目标 | 第11页 |
| ·完全的系统集成性 | 第11页 |
| ·良好的开放性、可扩展性 | 第11页 |
| ·结构流程的灵活定义 | 第11页 |
| ·本文结构与内容 | 第11-13页 |
| 2 UML基本概念及其方法 | 第13-20页 |
| ·UML概述 | 第13-15页 |
| ·UML基本概念 | 第13页 |
| ·UML的发展 | 第13-15页 |
| ·UML的使用目的 | 第15页 |
| ·UML的内容 | 第15-17页 |
| ·UML的架构 | 第15页 |
| ·UML的主要内容 | 第15-17页 |
| ·UML的应用领域 | 第17-18页 |
| ·UML的应用特性 | 第17页 |
| ·UML的应用 | 第17-18页 |
| ·UML建模工具Visio简介 | 第18-20页 |
| 3 人力资源管理系统分析 | 第20-37页 |
| ·系统总体分析 | 第20-26页 |
| ·功能描述 | 第20-24页 |
| ·系统顶层用例图 | 第24-26页 |
| ·系统分析建模 | 第26-33页 |
| ·组织结构管理 | 第26页 |
| ·人事管理 | 第26-27页 |
| ·招聘管理 | 第27页 |
| ·考勤管理 | 第27-28页 |
| ·薪资管理 | 第28-30页 |
| ·绩效管理 | 第30页 |
| ·培训管理 | 第30-31页 |
| ·规章制度管理 | 第31-32页 |
| ·系统管理 | 第32-33页 |
| ·典型用例的活动图细化 | 第33-37页 |
| ·组织结构与人事管理 | 第33-34页 |
| ·薪资管理 | 第34-37页 |
| 4 人力资源管理系统设计 | 第37-54页 |
| ·总体设计 | 第37-41页 |
| ·网络拓扑结构 | 第37-38页 |
| ·C/S与 B/S相结合的软件架构 | 第38-40页 |
| ·系统分层 | 第40-41页 |
| ·详细设计 | 第41-52页 |
| ·实体类设计 | 第41-44页 |
| ·控制类设计 | 第44-47页 |
| ·典型的公共类设计 | 第47页 |
| ·用户接口设计 | 第47-52页 |
| ·系统安全设计 | 第52-54页 |
| ·网络安全 | 第52页 |
| ·数据安全 | 第52-53页 |
| ·应用安全 | 第53-54页 |
| 5 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
