卫生人力资源优先发展战略研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章 绪论	第10-19页
·问题的提出	第10-11页
·研究的目的及意义	第11页
·国内外研究现状	第11-15页
·国外研究现状	第12页
·国内研究现状	第12-15页
·研究内容	第15-16页
·研究方法与技术路线	第16页
·研究方法	第16页
·技术路线	第16页
·研究的创新点	第16-17页
·本章小结	第17-19页
第二章 研究的理论基础	第19-29页
·人力资源理论	第19-21页
·人力资源理论概述	第19-20页
·卫生人力资源理论概述	第20-21页
·资源配置理论	第21-23页
·资源配置理论概述	第21-22页
·卫生资源配置理论概述	第22-23页
·战略理论	第23-26页
·人才战略理论	第23-24页
·优先发展战略理论	第24-26页
·新医药卫生体制改革理论	第26-28页
·新医药卫生体制改革的目的及意义	第26-27页
·新医改对卫生人力资源发展的要求	第27-28页
·本章小结	第28-29页
第三章 天津市卫生人力资源的现状分析	第29-43页
·天津市卫生人力资源发展现状	第29-35页
·天津市居民卫生服务需求	第29-32页
·天津市卫生人力资源构成	第32-33页
·天津市卫生人力资源分布	第33-35页
·天津市卫生人力资源利用	第35页
·天津市卫生人力资源发展环境	第35-39页
·天津市卫生人力资源的成长环境	第35-36页
·天津市卫生人力资源的管理策略	第36-39页
·天津市高等医学教育发展状况	第39-41页
·天津市高等医学教育体系构成	第39-40页
·天津市高等医学教育培养规模	第40-41页
·天津市高等医学教育培养模式	第41页
·本章小结	第41-43页
第四章 天津市卫生人力资源发展评估与预测	第43-69页
·天津市卫生人力资源历时比较分析	第43-44页
·天津市卫生人力发展	第43页
·天津市卫生费用筹资	第43-44页
·天津市卫生人力收入	第44页
·天津市卫生人力资源共时比较分析	第44-58页
·天津市卫生人力资源与其他省市的比较分析	第44-51页
·天津市卫生人力资源发展相关项目比较分析	第51-58页
·天津市卫生人力资源发展的影响因素	第58-64页
·天津市卫生人力资源发展的促进因素	第58-61页
·天津市卫生人力资源发展的制约因素	第61-64页
·天津市卫生人力资源发展预测	第64-67页
·天津市医生需求水平预测	第65-67页
·天津市护士需求水平预测	第67页
·天津市卫技人员需求水平预测	第67页
·本章小结	第67-69页
第五章 卫生人力资源优先发展战略的构建与实施	第69-87页
·卫生人力资源优先发展战略思路	第69-72页
·卫生人力资源优先发展战略原则	第69页
·卫生人力资源优先发展战略目标	第69-70页
·卫生人力资源优先发展战略核心	第70-71页
·卫生人力资源优先发展战略关系	第71-72页
·卫生人力资源优先战略操作	第72-86页
·优先规划,实现卫生全行业管理	第72-74页
·优先投入,促进卫生事业整体发展	第74-75页
·优先调控,促使各领域协调发展	第75-76页
·优先建设,促进医学重点学科发展	第76-78页
·优先开发,实施学科技术带头人工程	第78-79页
·优先创新,健全卫生人才管理体制	第79-81页
·优先选用,活化优秀卫生人力资源	第81-82页
·优先培养,完善医学教育培养机制	第82-83页
·优先保障,创造良好的外部环境	第83-85页
·优先教育,加强医德医风建设	第85-86页
·本章小结	第86-87页
第六章 结论与展望	第87-88页
参考文献	第88-94页
发表论文和参加科研情况说明	第94-95页
综述	第95-109页
综述参考文献	第104-109页
致谢	第109页