引入结构因素的上市公司管理层持股与财务绩效关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·论文框架与创新之处 | 第13-16页 |
| 2 相关研究的回顾 | 第16-40页 |
| ·管理层持股的两大理论基础 | 第16-24页 |
| ·委托代理理论 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-24页 |
| ·公司绩效评价的相关理论 | 第24-31页 |
| ·绩效评价问题的产生与发展 | 第24-28页 |
| ·公司绩效评价的常用方法 | 第28-31页 |
| ·管理层持股与公司绩效的关系研究 | 第31-36页 |
| ·国外的主要观点 | 第31-35页 |
| ·中国的研究现状 | 第35-36页 |
| ·管理层持股的深度思考—公平理论 | 第36-38页 |
| ·对以往研究的总结 | 第38-40页 |
| 3 研究的理论构思及设计 | 第40-59页 |
| ·研究内容 | 第40-41页 |
| ·管理层持股的衡量 | 第41-46页 |
| ·管理层持股的界定 | 第41-44页 |
| ·管理层持股比例的衡量 | 第44-45页 |
| ·管理层持股结构的衡量 | 第45-46页 |
| ·企业财务绩效的衡量 | 第46-52页 |
| ·评价方法的选择 | 第46-47页 |
| ·财务指标的选取 | 第47-49页 |
| ·基于因子分析的财务绩效评价 | 第49-52页 |
| ·控制变量的选取 | 第52-53页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第53-58页 |
| ·研究假设 | 第53-57页 |
| ·模型构建 | 第57-58页 |
| ·数据来源与分析软件 | 第58-59页 |
| 4 管理层持股与财务绩效关系的实证研究 | 第59-77页 |
| ·管理层持股的总体现状考察 | 第59-62页 |
| ·地域分布情况 | 第59-60页 |
| ·行业分布情况 | 第60-61页 |
| ·人员持股情况 | 第61-62页 |
| ·样本的进一步筛选 | 第62-63页 |
| ·财务绩效的因子分析 | 第63-67页 |
| ·管理层持股比例与财务绩效关系的统计分析 | 第67-71页 |
| ·初步回归分析 | 第68-69页 |
| ·区间效应检验 | 第69-71页 |
| ·管理层持股结构与财务绩效关系的统计分析 | 第71-77页 |
| ·管理层持股人比例对财务绩效影响的研究 | 第71-72页 |
| ·管理层持股离散度对财务绩效影响的研究 | 第72-73页 |
| ·管理层持股强度对财务绩效影响的研究 | 第73-74页 |
| ·经理层持股比重对财务绩效影响的研究 | 第74-75页 |
| ·管理层持股结构对财务绩效的综合影响研究 | 第75-77页 |
| 5 讨论与总结 | 第77-83页 |
| ·研究结果的讨论 | 第77-79页 |
| ·管理层持股现状讨论 | 第77页 |
| ·管理层持股比例与财务绩效关系讨论 | 第77-78页 |
| ·管理层持股结构与财务绩效关系讨论 | 第78-79页 |
| ·对策与建议 | 第79-81页 |
| ·坚定管理层持股的政策方向 | 第79-80页 |
| ·加大管理层持股的方案力度 | 第80页 |
| ·促进管理层持股的微观考量 | 第80-81页 |
| ·培育成熟理性的证券市场 | 第81页 |
| ·研究总结与展望 | 第81-83页 |
| ·研究的主要结论 | 第81-82页 |
| ·本研究的局限性与未来研究方向 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 附表 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
