| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| 1．1 论文写作的背景和意义 | 第12-15页 |
| 1．1．1 论文写作的背景 | 第12-13页 |
| 1．1．2 论文写作的意义 | 第13-15页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1．3 论文的写作思路和主要内容 | 第17-18页 |
| 3．1 论文的写作思路 | 第17-18页 |
| 3．2 论文的主要内容 | 第18页 |
| 1．4 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-38页 |
| 2．1 高技术企业相关理论 | 第19-21页 |
| 2．1．1 高技术的内涵 | 第19-20页 |
| 2．1．2 高技术企业的特点 | 第20-21页 |
| 2．2 可持续发展理论 | 第21-30页 |
| 2．2．1 可持续发展的含义 | 第22-24页 |
| 2．2．2 企业发展的含义及其途径 | 第24-25页 |
| 2．2．3 企业可持续发展的概念及其内涵 | 第25-28页 |
| 2．2．4 高技术企业可持续发展的要求 | 第28-30页 |
| 2．3 核心竞争力与可持续竞争优势 | 第30-37页 |
| 2．3．1 核心竞争力概述 | 第30-33页 |
| 2．3．2 核心竞争力——竞争优势之源 | 第33-37页 |
| 2．4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 我国高技术企业发展现状及问题分析 | 第38-47页 |
| 3．1 我国高技术企业发展的现状 | 第38-41页 |
| 3．1．1 我国高技术企业已经具有了一定的数量和规模 | 第38-39页 |
| 3．1．2 我国高技术企业已经形成了广泛的产业分布结构 | 第39-40页 |
| 3．1．3 我国高技术企业已经具有了一定的实力和竞争力 | 第40-41页 |
| 3．1．4 我国企业的发展呈现出明显的高技术倾向 | 第41页 |
| 3．2 我国高技术企业发展中存在的问题和原因 | 第41-46页 |
| 3．2．1 我国高技术企业的实力相对弱小 | 第42-43页 |
| 3．2．2 我国高技术企业缺乏自主知识产权的高技术支撑 | 第43-45页 |
| 3．2．3 我国高技术企业技术进步的可持续性相对较差 | 第45-46页 |
| 3．2．4 我国高技术企业在国际市场上缺乏竞争力 | 第46页 |
| 3．3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 高技术企业可持续发展能力分析 | 第47-58页 |
| 4．1 影响高技术企业可持续发展的因素 | 第47-53页 |
| 4．1．1 高技术企业可持续发展的影响因素分析 | 第47-49页 |
| 4．1．2 高技术企业可持续发展影响因素整合模型 | 第49-53页 |
| 4．2 高技术企业可持续发展相关图分析 | 第53-56页 |
| 4．2．1 基本方法 | 第53-54页 |
| 4．2．2 因子分析法 | 第54-55页 |
| 4．2．3 高技术企业可持续发展相关图的实例分析 | 第55-56页 |
| 4．3 高技术企业可持续发展动态图分析 | 第56-57页 |
| 4．3．1 基本方法 | 第56页 |
| 4 3．2 实例分析 | 第56-57页 |
| 4．4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 高技术企业可持续发展能力综合评价模型的构建 | 第58-70页 |
| 5．1 高技术企业可持续发展能力评价指标体系 | 第58-63页 |
| 5．1．1 指标体系建立的基本原则 | 第58-59页 |
| 5．1．2 指标体系设计 | 第59-63页 |
| 5．2 高技术企业可持续发展综合评价模型研究 | 第63-69页 |
| 5．2．1 建立模型的理论基础 | 第64-67页 |
| 5．2．2 企业可持续发展评价模型的建立 | 第67-69页 |
| 5．3 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 增强我国高技术企业可持续发展能力的对策 | 第70-98页 |
| 6．1 培养基于核心竞争力的创新体系 | 第70-82页 |
| 6．1．1 核心竞争力是企业可持续发展的重要支撑 | 第70-74页 |
| 6．1．2 核心竞争力的开发与利用 | 第74-78页 |
| 6．1．3 构建创新体系实现核心竞争力的阶跃 | 第78-82页 |
| 6．2 建立科学的法人治理结构和产权制度 | 第82-87页 |
| 6．2．1 建立聚合各种生产要素的产权制度 | 第82-84页 |
| 6．2．2 建立决策监督机制和考核撤换制度 | 第84-86页 |
| 6．2．3 建立经营激励机制 | 第86-87页 |
| 6．3 建立有利于学习和变化的组织结构 | 第87-93页 |
| 6．3．1 通过持续学习，提高企业的创新能力 | 第87-89页 |
| 6．3．2 团队学习 | 第89-90页 |
| 6．3．3 组织学习 | 第90-92页 |
| 6．3．4 组建学习型组织 | 第92-93页 |
| 6．4 建立科学的企业文化 | 第93-96页 |
| 6．4．1 创新文化促使创新 | 第94页 |
| 6．4．2 最大限度地调动员工积极性 | 第94-95页 |
| 6．4．3 培养团队协作精神 | 第95页 |
| 6．4．4 建立和保持适应市场环境的企业文化 | 第95-96页 |
| 6．5 本章小结 | 第96-98页 |
| 结论 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 个人简历 | 第105页 |
