| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| 1．人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第11-24页 |
| 1．1 人力资本参与企业收益分配的理论渊源 | 第11-14页 |
| 1．2 人力资本参与企业收益分配的理论依据 | 第14-22页 |
| 1．3 人力资本参与企业收益分配的现实依据 | 第22-24页 |
| 2．人力资本参与企业收益分配的机理分析 | 第24-34页 |
| 2．1 人力资本产权的收益分配的功能分析 | 第24-26页 |
| 2．2 人力资本参与企业收益分配机理作用的比较分析 | 第26-28页 |
| 2．3 人力资本价值计量与实现方式分析 | 第28-34页 |
| 3．人力资本参与企业收益分配机制设计 | 第34-43页 |
| 3．1 人力资本参与企业收益分配机制设计的原则 | 第34-36页 |
| 3．2 人力资本参与企业收益分配机制设计的影响因素 | 第36-40页 |
| 3．3 人力资本参与企业收益分配机制设计的原理 | 第40-43页 |
| 4．我国企业人力资本参与企业收益分配的实现方式 | 第43-57页 |
| 4．1 我国企业人力资本参与企业收益分配的现状及问题 | 第43-47页 |
| 4．2 我国企业人力资本参与企业收益分配的障碍因素 | 第47-49页 |
| 4．3 我国企业人力资本参与企业收益分配的实现方式 | 第49-57页 |
| 5．我国企业人力资本参与企业收益分配的前景与展望 | 第57-60页 |
| 5．1 分配制度的改革，将建立人力资本收益分配制度 | 第57-58页 |
| 5．2 人力资本参与企业收益分配的会计核算制度将进一步得到完善 | 第58页 |
| 5．3 人力资本参与企业收益分配的市场制度将进一步得到完善 | 第58页 |
| 5．4 人力资本参与企业收益分配的制度环境将会得到优化 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
