面向知识的企业组织运作模式理论与应用研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-39页 |
| ·论文选题背景 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-34页 |
| ·关于知识的研究综述 | 第14-20页 |
| ·智力资本运营的基础理论综述 | 第20-27页 |
| ·企业组织运作模式相关研究综述 | 第27-32页 |
| ·亟待研究的有关问题 | 第32-34页 |
| ·论文研究意义、思路、结构、主要内容与创新 | 第34-39页 |
| ·论文研究意义 | 第34-36页 |
| ·论文的逻辑思路与结构体系 | 第36-38页 |
| ·论文主要内容与创新点 | 第38-39页 |
| 2 面向知识的企业发展战略研究 | 第39-51页 |
| ·企业发展战略的意义、特征 | 第39-40页 |
| ·制定和实施企业发展战略的重要意义 | 第39页 |
| ·企业发展战略的一般特征 | 第39-40页 |
| ·面向知识的企业发展战略思维模式及其形成 | 第40-42页 |
| ·面向知识的企业发展战略特征 | 第42-44页 |
| ·战略目标特征 | 第42-43页 |
| ·战略资源特征 | 第43-44页 |
| ·面向知识的企业发展战略 | 第44-49页 |
| ·企业知识的内涵 | 第44-45页 |
| ·知识因素对企业竞争优势的影响 | 第45-46页 |
| ·面向知识的企业发展战略内涵 | 第46页 |
| ·面向知识的企业发展战略制定 | 第46-49页 |
| ·面向知识的企业发展战略之实现过程 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 3 面向知识的企业组织结构研究 | 第51-75页 |
| ·面向知识的企业组织结构理论分析 | 第51-59页 |
| ·面向知识的企业组织结构原则 | 第51-52页 |
| ·面向知识的企业层级组织结构模型分析 | 第52-56页 |
| ·面向知识的企业分权模型 | 第56-58页 |
| ·知识分布、组织结构与工作绩效关系模型 | 第58-59页 |
| ·面向知识的企业内部市场网络结构及其效率分析 | 第59-64页 |
| ·内部市场网络组织结构及其特点 | 第59-61页 |
| ·内部市场网络组织结构适应性的经济学分析 | 第61-63页 |
| ·内部市场网络组织结构运行效率分析 | 第63-64页 |
| ·企业动态联盟分析 | 第64-73页 |
| ·企业动态联盟及其类型 | 第65-66页 |
| ·企业动态联盟的特征 | 第66-67页 |
| ·企业动态联盟对于促进中小企业发展的作用 | 第67-70页 |
| ·知识联盟的特点 | 第70页 |
| ·以智力资本为纽带的企业动态联盟运行 | 第70-72页 |
| ·企业在实施动态联盟过程中应注意的问题 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 4 面向知识的企业组织运营路径研究 | 第75-97页 |
| ·面向知识的企业组织运营路径提出 | 第75页 |
| ·面向知识的智力资本运营 | 第75-81页 |
| ·智力资本的内涵 | 第75-76页 |
| ·智力资本运营及其意义 | 第76-77页 |
| ·企业环境分析与智力资本运营 | 第77-81页 |
| ·智力资本运营的发展沿革 | 第81-83页 |
| ·从生产运营到资产运营 | 第81-82页 |
| ·从资产运营到资本运营 | 第82页 |
| ·从资本运营到智力资本运营 | 第82-83页 |
| ·面向知识的智力资本运营模型 | 第83-85页 |
| ·建模背景 | 第83-84页 |
| ·智力资本运营概念模型 | 第84-85页 |
| ·面向知识的智力资本运营企业特征 | 第85-96页 |
| ·基本特征 | 第85-92页 |
| ·核心特征 | 第92-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 5 面向知识的企业组织激励机制研究 | 第97-107页 |
| ·面向知识的激励机制设计 | 第97-98页 |
| ·面向知识的企业分配激励模型基本设计思路 | 第98-99页 |
| ·双层次企业分配激励模型建立 | 第99-106页 |
| ·企业与团队契约设计模型 | 第99-101页 |
| ·模型假设 | 第99页 |
| ·模型构建 | 第99-101页 |
| ·团队内部分配激励机制 | 第101-106页 |
| ·公平理论 | 第101-102页 |
| ·公平理论指导下的团队成员报酬分配模式 | 第102-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 6 面向知识的企业组织运作绩效评价研究及实证分析 | 第107-127页 |
| ·面向组织理论假设前提的组织有效性 | 第107-110页 |
| ·组织理论研究的侧重点 | 第107-108页 |
| ·组织有效性的内涵 | 第108-110页 |
| ·生产导向型的组织有效性 | 第108-109页 |
| ·市场导向型的组织有效性 | 第109页 |
| ·智本导向型的组织有效性 | 第109-110页 |
| ·面向知识的智力资本运营企业组织有效性分析 | 第110-112页 |
| ·知识社会的特点 | 第110-111页 |
| ·面向知识的OE分析框架 | 第111页 |
| ·面向知识的OE实现机理 | 第111-112页 |
| ·面向知识的企业组织运作绩效评价 | 第112-119页 |
| ·关于OE的评价方法 | 第113页 |
| ·面向知识的企业组织运作绩效评价方法 | 第113-119页 |
| ·评价指标及指标体系的构建原则 | 第113-114页 |
| ·评价指标及指标体系的内容 | 第114-117页 |
| ·面向知识的企业组织运作绩效评价模型 | 第117-119页 |
| ·实证分析 | 第119-125页 |
| ·广西亿康药业公司概述 | 第120-122页 |
| ·广西亿康药业公司的组织运作措施与效果 | 第122-123页 |
| ·广西亿康药业公司组织运作绩效的定量测评 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-127页 |
| 7 面向知识的企业组织运作环境建设 | 第127-141页 |
| ·学习型企业建设 | 第127-130页 |
| ·学习型企业及其特征 | 第127页 |
| ·学习型企业的组织学习能力 | 第127-128页 |
| ·企业组织的学习系统构建及其优化 | 第128-130页 |
| ·企业文化建设 | 第130-133页 |
| ·企业文化基本内容 | 第130-132页 |
| ·建设学习型企业文化 | 第132-133页 |
| ·面向知识的企业财务管理创新 | 第133-138页 |
| ·传统企业财务管理的内在缺陷 | 第134-136页 |
| ·面向知识的企业财务管理创新方法 | 第136-138页 |
| ·企业管理信息化建设 | 第138-140页 |
| ·信息与知识 | 第138页 |
| ·企业管理信息系统建设 | 第138-139页 |
| ·新生产模式与企业管理信息化 | 第139-140页 |
| ·本章小结 | 第140-141页 |
| 8 结论与展望 | 第141-143页 |
| 致谢 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-159页 |
| 攻读博士学位期间的主要研究工作及成果 | 第159页 |
