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销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究

中文摘要第1-3页
Abstract第3-6页
第一章 序言第6-15页
 第一节 研究背景第6-10页
 第二节 研究目标第10页
 第三节 研究问题第10-11页
 第四节 预期贡献第11-13页
 第五节 本文结构第13-15页
第二章 文献回顾第15-31页
第三章 研究框架与假设第31-53页
 第一节 研究变量第31-32页
 第二节 理论框架第32-36页
 第三节 理论假设第36-53页
第四章 研究设计与方法第53-68页
 第一节 调查对象与问卷设计第53-65页
  一、问卷初步设计与测试第53-58页
  二、问卷修订与预测试第58-65页
 第二节 数据分析方法第65-68页
第五章 数据分析过程与结果第68-80页
 第一节 调查对象基本情况第68-69页
 第二节 数据分析结果第69-80页
  一、证实性因子分析结果第69-72页
  二、设定模型的结构方程分析结果第72-78页
  三、结果讨论第78-80页
第六章 主要结论、贡献及其意义第80-87页
 第一节 主要结论第80-82页
 第二节 主要贡献第82-83页
 第三节 管理意义第83-87页
第七章 研究局限及未来研究建议第87-89页
参考文献第89-97页
附录第97-110页
 附录1 初步设定问卷第97-99页
 附录2 正式调查问卷——业务员自填部分第99-101页
 附录3 正式调查问卷——上级评价部分第101-102页
 附录4 业务员自填问卷转轴前的因子负载情况第102-103页
 附录5 证实性因子分析非标准化结果第103-104页
 附录6 正式问卷主要问题项目直方图第104-106页
 附录7 结构方程模型非标准化系数第106-107页
 附录8 结构方程模型非标准化结果第107-108页
 附录9 删掉BOOTSTRAP 不显著路径后结构方程结果第108-110页

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