| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-27页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 研究的方法论基础 | 第9-15页 |
| 一、 坚持社会性、历史性和制度分析相结合 | 第9-12页 |
| 二、 一些具体的方法论问题 | 第12-15页 |
| 第三节 几个基本假设和基本概念 | 第15-24页 |
| 第四节 本文的内容安排 | 第24-27页 |
| 第二章 对所有权概念的思考:新旧产权方法的比较研究及其发展 | 第27-43页 |
| 第一节 前言 | 第27页 |
| 第二节 旧产权方法中的所有权和产权 | 第27-31页 |
| 一、 科斯(1960)对于产权的理解 | 第28页 |
| 二、 旧产权方法中的所有权 | 第28-29页 |
| 三、 解决所有权概念不明确问题的几种尝试 | 第29-30页 |
| 四、 巴泽尔关于资产和资产属性的观点 | 第30-31页 |
| 第三节 新产权方法中的所有权和产权 | 第31-34页 |
| 一、 新产权方法对于科斯没有解决问题的答案 | 第32页 |
| 二、 完备和不完备契约以及经济组织 | 第32-33页 |
| 三、 新产权方法的基本结构 | 第33-34页 |
| 第四节 新产权方法中存在的问题 | 第34-37页 |
| 一、 剩余控制权概念的问题 | 第34-35页 |
| 二、 执行上区别对待的问题 | 第35-36页 |
| 三、 考察雇佣关系中存在的问题 | 第36-37页 |
| 第五节 对于所有权的一个更宽泛的理解 | 第37-41页 |
| 一、 一个例子 | 第37-40页 |
| 二、 进一步地讨论 | 第40-41页 |
| 第六节 结论 | 第41-43页 |
| 第三章 企业的权威性质 | 第43-52页 |
| 第一节 企业的契约性质 | 第43-47页 |
| 一、 企业契约性质的理论回顾 | 第43-46页 |
| 二、 对于剩余权利问题的关注 | 第46-47页 |
| 第二节 企业是促进专用性投资的契约组合 | 第47-49页 |
| 第三节 对于企业契约特性的理解在于了解它的权威性 | 第49-51页 |
| 第四节 小结 | 第51-52页 |
| 第四章 对资本雇佣劳动逻辑的批判性回顾 | 第52-79页 |
| 第一节 社会条件的考察:马克思的解释 | 第53-55页 |
| 第二节 团队监督的考察:阿尔钦和德姆塞茨的解释 | 第55-57页 |
| 第三节 财富限制与信贷市场 | 第57-61页 |
| 一、 财富、激励和有限责任 | 第58页 |
| 二、 在信贷市场的道德风险和逆向选择问题 | 第58-59页 |
| 三、 财富、企业家经营能力信号与监督 | 第59-61页 |
| 第四节 主观风险偏好的解释 | 第61-64页 |
| 一、 保障及其相应的道德风险问题 | 第61-62页 |
| 二、 融资相关的风险规避问题 | 第62-63页 |
| 三、 对于风险偏好差异说的批判性反思 | 第63-64页 |
| 第五节 资产专用性的一种解释 | 第64-70页 |
| 一、 从外部租赁资产与资产专用性 | 第64-67页 |
| 二、 共同所有权和资产专用性 | 第67-70页 |
| 第六节 其他解释 | 第70-74页 |
| 一、 集体选择:决策过程的一种解释 | 第70-72页 |
| 二、 讨价还价的解释 | 第72-73页 |
| 三、组织生命周期和组织声誉(reputation)的解释 | 第73-74页 |
| 四、 组织租金占用(Appropriation of entrepreneurial rents)的解释 | 第74页 |
| 第七节 资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本:权力角度的理解 | 第74-78页 |
| 一、 从权力角度解释资本雇佣劳动 | 第74-75页 |
| 二、 劳动雇佣资本的可能性 | 第75-76页 |
| 三、 劳动雇佣资本条件下的公司治理问题 | 第76-78页 |
| 第八节 小结 | 第78-79页 |
| 第五章 权威来源的解释:讨价还价能力的规范分析 | 第79-99页 |
| 第一节 导论 | 第79-81页 |
| 第二节 基础性框架 | 第81-84页 |
| 第三节 从关键性资产的控制能力来理解专用性投资 | 第84-89页 |
| 第四节 两种解释的进一步比较 | 第89-92页 |
| 一、 所有权对投资的不利影响 | 第90-92页 |
| 二、 有限的所有权供给 | 第92页 |
| 第五节 内部组织的作用 | 第92-95页 |
| 一、 两项任务 | 第92-93页 |
| 二、 内部组织的作用 | 第93-94页 |
| 三、 剩余控制权的补充作用 | 第94-95页 |
| 第六节 理论的应用 | 第95-98页 |
| 一、 对于分工作用的解释 | 第95-96页 |
| 二、 所有权负面作用的应用 | 第96-98页 |
| 小结 | 第98-99页 |
| 第六章 加强权威性的制度环境分析 | 第99-108页 |
| 第一节 从福特的案例理解效率工资假说的深层涵义 | 第99-102页 |
| 第二节 从权威的角度理解日本的长期雇佣制度 | 第102-105页 |
| 一、 日本企业的雇佣习惯 | 第102-103页 |
| 二、 从权威的角度看晋升、年功序列工资和长期雇佣关系 | 第103-105页 |
| 第三节 公有企业获取的制度设计 | 第105-107页 |
| 小结 | 第107-108页 |
| 第七章 市场环境、控制能力与企业产权制度的变迁 | 第108-119页 |
| 第一节 控制能力与产权制度的变迁 | 第108-112页 |
| 一、 计划配置、行政垄断与国有产权 | 第108-109页 |
| 二、 竞争、企业家才能和产权变迁 | 第109-112页 |
| 第二节 控制能力的获得与激励机制 | 第112-114页 |
| 一、 剩余索取权与控制能力的不对称性 | 第112-113页 |
| 二、 控制能力的回报 | 第113-114页 |
| 第三节 所有权与控制能力 | 第114-115页 |
| 第四节 对于我国企业改革的启示 | 第115-117页 |
| 小结 | 第117-119页 |
| 结论 | 第119-121页 |
| 参考文献 | 第121-129页 |
| 后记 | 第129页 |
