动车组机械师选拔评价研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·基于胜任素质的选拔评价 | 第12-13页 |
| ·员工心理干预计划 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第16-19页 |
| ·动车组机械师选拔评价体系研究 | 第16-17页 |
| ·动车组机械师安全监护研究 | 第17-18页 |
| ·动车组机械师心理干预计划 | 第18-19页 |
| ·研究思路与方案 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方案 | 第20-21页 |
| 2 动车组机械师选拔评价模型构建 | 第21-42页 |
| ·胜任素质模型构建流程 | 第21-22页 |
| ·动车组机械师行业背景 | 第22-23页 |
| ·动车组机械师胜任素质要素 | 第23-24页 |
| ·访谈对象构成 | 第23页 |
| ·访谈流程及方法 | 第23-24页 |
| ·胜任素质构成要素 | 第24页 |
| ·动车组机械师胜任素质模型构建 | 第24-27页 |
| ·模型构成 | 第25-26页 |
| ·动车组机械师胜任素质模型特征 | 第26-27页 |
| ·动车组机械师胜任素质模型调查数据分析 | 第27-29页 |
| ·样本选取 | 第27页 |
| ·年龄分布 | 第27-28页 |
| ·工作年限分布 | 第28页 |
| ·学历分布 | 第28-29页 |
| ·职称分布 | 第29页 |
| ·数据的回归分析 | 第29-41页 |
| ·整体分析 | 第29-31页 |
| ·逐项分析 | 第31-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 3 基于胜任素质模型的动车组机械师安全管理 | 第42-48页 |
| ·建立动车组机械师选拔评测数据库 | 第42-44页 |
| ·测评数据库设计的目的 | 第42-43页 |
| ·测评数据库设计的原则 | 第43页 |
| ·测评数据库的建立 | 第43页 |
| ·建立测评数据库的意义 | 第43-44页 |
| ·跟踪测评 | 第44-46页 |
| ·跟踪测评 | 第44-45页 |
| ·跟踪测评可采用的方法 | 第45-46页 |
| ·日常监测 | 第46页 |
| ·安全管理 | 第46-47页 |
| ·对机械师进行理论讲解配合实体操作的培训 | 第46页 |
| ·设计开发和使用故障仿真训练系统 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 4 动车组机械师心理干预 | 第48-57页 |
| ·心理干预 | 第48-49页 |
| ·心理干预 | 第48页 |
| ·研究意义 | 第48-49页 |
| ·心理干预计划的制定 | 第49-52页 |
| ·动车组机械师心理健康状况调查 | 第49页 |
| ·心理干预模式 | 第49-50页 |
| ·心理干预理论和方法 | 第50页 |
| ·构建心理干预模式的原则 | 第50-51页 |
| ·心理干预计划 | 第51-52页 |
| ·安全行为干预 | 第52-54页 |
| ·安全行为干预模式 | 第52-53页 |
| ·安全行为干预的方法 | 第53-54页 |
| ·心理干预的方法和措施 | 第54-56页 |
| ·对象选取 | 第54页 |
| ·疗养方法 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 5 结论与研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-62页 |
| 索引 | 第62-64页 |
| 作者简历 | 第64-66页 |
| 学位论文数据集 | 第66页 |
