| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动力产权的基本内涵 | 第9-13页 |
| 一、 劳动力产权的定义 | 第9-11页 |
| 二、 劳动力产权的内容 | 第11-13页 |
| 第二章 国有企业劳动力产权确立的理论依据 | 第13-23页 |
| 一、 社会主义公有制条件下劳动力产权的性质和特点 | 第13-17页 |
| (一) 社会主义公有制条件下劳动力产权的性质 | 第13-15页 |
| (二) 社会主义公有制条件下劳动力产权的特点 | 第15-17页 |
| 二、 确立国有企业劳动力产权地位的理论前提 | 第17-23页 |
| (一) 社会主义初级阶段劳动力商品存在的必要性和可能性 | 第17-19页 |
| (二) 社会主义市场经济条件下劳动力的资本特性 | 第19-23页 |
| 第三章 国有企业产权改革中确立劳动力产权的必要性 | 第23-28页 |
| 一、 国有企业劳动力产权残缺的根源及后果 | 第23-25页 |
| (一) 国有企业劳动力产权残缺的根源 | 第23页 |
| (二) 国有企业劳动力产权残缺的后果 | 第23-25页 |
| 二、 建立现代企业制度必须确立劳动力产权 | 第25-28页 |
| (一) 劳动力产权制度的改革是建立企业与职工利益共同体的基础 | 第25-26页 |
| (二) 从促进企业产权多元化看，劳动力产权制度改革是国有企业建立有效的公司治理结构的前提 | 第26页 |
| (三) 建立劳动力产权制度是收入分配制度改革的关键 | 第26-27页 |
| (四) 劳动力以管理、技术等生产要素入股，可以实现科技体制的创新 | 第27页 |
| (五) 确立劳动力产权制度解决国有企业活力不足的主要途径之一 | 第27-28页 |
| 第四章 国有企业劳动力产权的确立 | 第28-38页 |
| 一、 国有企业确立劳动力产权的原则 | 第28-30页 |
| (一) 确立劳动力资本的产权主要界定给劳动力资本承载者的原则 | 第28-29页 |
| (二) 承认劳动力资本差异的原则 | 第29-30页 |
| (三) 劳动力资本产权与物力资本产权按贡献共享利益的原则 | 第30页 |
| 二、 新型产权制度的构建——联合产权 | 第30-31页 |
| 三、 国有企业劳动力产权确立的途径——探索剩余分享方式 | 第31-38页 |
| (一) 西方国家确立劳动力产权的作法 | 第31-34页 |
| (二) 国有企业劳动力产权的实现——引入剩余收益分享制 | 第34-36页 |
| (三) 我国国有企业在劳动力产权的实现的现实及思考 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |
