| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-22页 |
| 第一节 关于男女企业家在传统性别意识形态下角色冲突的研究 | 第10-14页 |
| 一、 相关概念和理论 | 第10-11页 |
| 二、 国内外研究成果综述 | 第11-14页 |
| 第二节 关于男女企业家压力和心理健康的研究 | 第14-16页 |
| 一、 相关概念和理论 | 第14-15页 |
| 二、 国内外研究成果综述 | 第15-16页 |
| 第三节 关于男女企业家领导风格的研究 | 第16-22页 |
| 一、 相关概念和理论 | 第16-18页 |
| 二、 国内外研究成果综述 | 第18-22页 |
| 第二章 研究设计 | 第22-27页 |
| 第一节 研究目标与假设 | 第22-23页 |
| 一、 以往研究的局限性 | 第22页 |
| 二、 本文的研究目标 | 第22-23页 |
| 三、 研究假设 | 第23页 |
| 第二节 研究方法 | 第23-27页 |
| 一、 样本选取 | 第23-24页 |
| 二、 问卷和量表的设计思路及结构 | 第24-25页 |
| 三、 测量 | 第25-27页 |
| 第三章 调查数据的统计分析 | 第27-35页 |
| 第一节 统计分析手段和基本方法简介 | 第27-29页 |
| 一、 方差分析 | 第27-28页 |
| 二、 相关分析 | 第28-29页 |
| 第二节 被调查样本的基本特征 | 第29-31页 |
| 第三节 被调查样本的角色平衡度与其压力大小、领导风格平衡度的关系分析 | 第31-35页 |
| 第四章 结果与讨论 | 第35-45页 |
| 第一节 结论分析与建议 | 第35-43页 |
| 一、 结论分析 | 第35-39页 |
| 二、 对策与建议 | 第39-43页 |
| 第二节 局限性与未来的研究方向 | 第43-45页 |
| 一、 局限性 | 第43-44页 |
| 二、 未来的研究方向 | 第44-45页 |
| 附录 企业家调查问卷主体部分 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |